导读：劳动合同效力可能受质疑和挑战的情形包括：一是通过欺诈等不当手段使相对方无法自由表达意愿而签订或更改合同；二是用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无效的劳动合同有几种

导读：劳动合同效力可能受质疑和挑战的情形包括：一是通过欺诈等不当手段使相对方无法自由表达意愿而签订或更改合同；二是用人单位免除自身法定义务或限制劳动者权益；三是合同内容违反法律法规强制性规范。合同无效后，用人单位仍需支付劳动者报酬，报酬金额可参照同类型岗位标准确定。

一、无效的劳动合同有几种

以下几种情形均可能导致劳动合同的效力受到质疑和挑战：

首先，通过欺诈、胁迫或乘人之危等不当手段，使相对方在无法自由表达真实意愿的前提下签订或更改劳动合同。

其次，用人单位通过免除自身应承担的法定义务或者限制劳动者合法权益的方式达成合同条款。

此外，如若劳动合同内容违反了法律法规的强制性规范，亦将可能导致合同效力被否定。

例如，在劳动合同中规定诸如“员工发生意外伤害时单位概不负责”此类排除了劳动者权益的条款，便有可能引发合同效力问题。

当劳动合同被确认为无效后，劳动者已经付出的劳动，用人单位仍需按照相关规定向其支付相应的劳动报酬。

至于劳动报酬的具体金额，则可参考本单位同类型或相似岗位劳动者的劳动报酬标准予以确定。

二、无效的合同有诉讼时效吗

无效的合同不存在关于诉讼时效的问题。

诉讼时效主要是针对请求权来说的，而合同无效本身就是从一开始就无效且绝对无效，它并不依赖于诉讼时效。

一旦合同被判定为无效，其带来的法律后果就是恢复原状、进行赔偿损失等。

在合同无效的情形下，当事人随时都其实可以主张自己的权利，要求返还财产、赔偿损失等，不会受到诉讼时效的约束。

不过，如果涉及到请求权的时效规定，像因合同无效而产生的侵权赔偿请求权等，就应该适用相应的诉讼时效规定。

总之，合同无效和诉讼时效是两个不同的法律概念，需要依据具体的情况来进行判断和处理。

三、无效的合同其实可以起诉吗

在合同法领域中，对于无效合同是否具备起诉资格，我们需要从多个方面来分析。

首先，根据相关法律规定，若一方当事人在签订合同时采用欺诈、胁迫等不正当手段，从而损害到国家的整体利益；

或者与他人恶意串通，损害国家、集体或第三者的利益；

又或者利用合法形式掩盖其非法目的；

甚至是损害社会公共利益；

以及违反法律、行政法规中的强制性规定等情况下，所缔结的合同皆属于无效合同范畴。

当然，如果合同在最终被判定为无效之后，那么基于此合同而获得的任何财产，都应该予以返还；

若是无法返还或者没有充分必要进行返还的，理应进行折价补偿。

另外，如果其中有任何一方存在过失行为，造成了另一方的损失，则应由其承担起赔偿责任；

即便是双方都存在过失行为，亦需各负担起自身所其实我们应当承担的相应责任份额。

然而，若个人或组织认为自己由于一份无效合同而受到了损失，他们完全有权向具有管辖权的各级人民法院提出诉讼，通过法律的途径予以维权，捍卫自身的合法权益。

当我们明晰了无效的劳动合同有几种之后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如无效劳动合同的认定程序是怎样的，这关系到劳动者能否切实维护自身权益，因为只有经过法定程序认定，才能确定合同无效。另外，劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的报酬该如何支付也是个关键问题。如果您在这些方面还有疑惑，或者对无效劳动合同相关法律细节不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

无效劳动合同包括哪几种

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

无效的合同适用情况有以下几种：

《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方其实我们应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

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无效劳动合同的种类有哪些

答：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无效劳动合同的种类主要包括以下三类：一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；二是以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；三是用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同。【风险提示】如果劳动合同符合......

什么情况下签订的劳动合同为无效

答：签订的劳动合同无效的情形有：一、口头约定的合同；二、显失公平的合同；三、胁迫的合同；四、附带保证的合同；五、真假合同；六、抵押性质的劳动合同；七、无保障的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...