导读：劳动合同届满后，若双方未按规定续延但仍保持实质性劳动雇佣关系，用人单位应尽快与劳动者签新合同。若错过补签期限（自期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同过期忘记续约怎么办

导读：劳动合同届满后，若双方未按规定续延但仍保持实质性劳动雇佣关系，用人单位应尽快与劳动者签新合同。若错过补签期限（自期满日起至一个月止），用人单位要向劳动者支付双倍薪资。在此期间，若劳动者有要求，用人单位需按原合同约定条件与其重新订立劳动合同。

一、劳动合同过期忘记续约怎么办

在劳动合同届满后，若劳动者与用人单位均未按规定对其进行续延，则双方之间仍然保持了实质性的劳动雇佣关系，为保障双方权益，用人单位应尽快与该劳动者签订新的劳动合同；

如错过补签期限，即自劳动合同期满之日起至一个月止，用人单位将须承担向劳动者支付双倍薪资之责任。

在此期间内，倘若劳动者有要求，用人单位亦需按照原劳动合同中约定的条件为准，与劳动者重新订立劳动合同。

二、劳动合同过期拖欠工资该怎么处理

首先，即便劳动合同已过期，但存在着事实劳动关系，拖欠工资依旧属于违反劳动法律法规的举动。

你可先与用人单位展开协商，让其尽快补发所拖欠的工资，且最好以书面形式将协商过程及结果记录下来。

若协商无果，你能够向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权要求用人单位在规定期限内支付工资，倘若逾期未支付，便可责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

与此同时，你也其实可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿金等权益。

在这一过程中，要注意收集相关证据，像工作记录、工资条、考勤记录等，这些对于维护你的权益而言极为关键。

三、劳动合同过期没签辞职了能索赔吗

劳动合同到期后，单位未续签但劳动者继续工作，就会形成事实劳动关系。

在这种情况下，劳动者辞职能否索赔要视具体情况而定。

要是劳动者以单位未续签劳动合同为理由提出辞职，那么就其实可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

倘若劳动者辞职是因为自身的其他原因，而不是单位未续签合同，通常是不能索要经济补偿金的。

不过在单位未续签合同期间，劳动者其实可以要求单位支付双倍工资，最多可达11个月。

但在实际操作中，各地对于这方面可能会有不同的细则和解释。

当我们关注劳动合同过期忘记续约怎么办这个问题时，还需了解与之相关的一些重要情况。比如，在这种情况下，如果员工继续在单位工作，单位可能需要支付双倍工资。另外，若单位不想续签却未及时通知员工，还可能涉及经济补偿问题。而且不同地区、不同行业对于劳动合同过期未续约的具体处理方式和补偿标准可能会有所差异。如果您对劳动合同过期未续约后的工资支付、经济补偿等具体法律问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同过期忘记续签如何处理

劳动合同过期忘记续签应提醒续签，劳动合同到期后，用人单位忘记续签的，劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同，这样对双方才有利。

我们都知道一个经营状况非常好的公司的日常工作都是非常繁忙的，庞大的公司体系也包含着无数的人事关系，所以也非常容易发生公司和员工之间的劳动合同因为一时疏忽而遗忘掉续签时间的现象，那么公司在劳动合同过期忘记续签如何处理呢?

劳动合同过期忘记续签如何处理?

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同

根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。

2、向劳动者每月支付二倍的工资

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是其实可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

3、支付劳动者经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：……五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……

《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的;……

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。

综上所述，如果公司劳动合同过期忘记续签的就应该及时自觉地发现这个情况并及时地通知员工进行续签工作，同时还要因为忘记签订的过失支付员工额外工资。但如果员工以到期为由不想继续他们之间的劳动关系的，公司就其实我们应当依法对劳动者进行相应的合同到期经济补偿，

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