导读：工伤鉴定结果公布后员工若打算离职，应在工伤医疗期结束时办理手续。工伤医疗期依具体伤情而定，一般在1-24个月。医疗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定结果出来后多久能离职

导读：工伤鉴定结果公布后员工若打算离职，应在工伤医疗期结束时办理手续。工伤医疗期依具体伤情而定，一般在1-24个月。医疗期内单位不得解除合同，要发工资、报销医疗费用。医疗期结束员工可自主决定是否离职。单位解除需付经济补偿，员工主动离职一般提前30天通知，单位有过错员工可随时离职索赔，离职时间需综合多因素确定。

一、工伤鉴定结果出来后多久能离职

当工伤鉴定结果公布之后，如果员工打算离职，那么就应该在工伤医疗期结束的时候再办理离职手续。

工伤医疗期可不是随便定的，它是依据工伤的具体情形来确定的，一般来说会在1个月到24个月这个范围之内变动。

在这个医疗期里面，单位是绝对不能解除与员工的劳动合同的，而且还得持续给员工发放工资，像员工看病产生的医疗费用也得给报销。

等到医疗期结束，员工就其实可以按照自己的想法来决定到底要不要离职。

要是单位想要解除劳动合同，那就得按照相关的规定给员工支付经济补偿。

要是员工自己主动要离职，一般得提前30天通知单位，然后把离职手续给办理好。

不过，如果单位在一些方面存在过错，就像没有按照规定缴纳工伤保险之类的情况，那员工就其实可以随时离职，并且要求单位给予相应的赔偿。

总而言之，工伤鉴定结果出来之后离职的具体时间，得结合具体的医疗期以及双方的意愿等各种因素来综合考量和确定。

二、工伤鉴定结果出来多久其实可以申请理赔

当工伤鉴定的结果公布之后，单位或者是遭遇工伤的职工，都得在15天的时间里，向社会保险行政部门去申请工伤待遇的核定。

社会保险行政部门完成核定工作后，用人单位就得在核定的那一天起，30天之内把工伤职工其实我们应当享受到的工伤保险待遇，支付给职工本人。

要是用人单位没有按照规定去支付相关费用，那么工伤职工就其实可以在1年的时间内，向劳动争议仲裁机构递交申请进行仲裁，要求用人单位把应该支付的费用给支付了。

不过，具体的时间可能会因为各个地方的政策以及实际的情况而有所不同。

这里特别需要注意的是，在申请理赔的时候，一定要把相关的材料准备齐全，像是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等这些，只有这样，才能够确保理赔的过程能够顺利地进行下去，不会因为材料不全而出现延误或者其他的问题。

三、工伤鉴定结论书要给单位一份吗

工伤鉴定结论书一般是要给到单位一份的。

工伤鉴定结论主要是对职工工伤情形的确定和评判，单位有权利知道这些情况，这样就能清楚职工的工伤状况，然后就其实可以去履行相应的责任，像后续的工伤待遇支付，还有工作安排的调整之类的。

要是单位没收到这结论书，那对工伤事宜的妥善处理肯定会有影响的，搞不好还会让双方在工伤相关的事情上产生误解，甚至引发纠纷。

不过，具体到实际情况，可能会因为不同的地区规定，或者单位内部的制度而不太一样。

但总体来说，把工伤鉴定结论书告知单位这件事，是比较常见且合理的做法，这样能让单位更好地参与到工伤后续的处理过程中，也能避免一些不必要的麻烦。

当我们明晰工伤鉴定结果出来后多久能离职这一问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如离职后的工伤待遇赔偿问题，在离职时要确保用人单位按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用，避免自身权益受损。还有就是离职后的康复与后续治疗费用的承担问题，如果后续还需要治疗，相关费用的责任划分需明确。要是你对这些问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

工伤鉴定结果出来了可以辞职吗

其实可以辞职，不影响申请工伤待遇。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

在劳动过程中劳动者发生工伤事故的情形在所难免，因此，为了使劳动者的权益得到有效保障，国家制订了工伤保险制度。劳动者只要申请工伤鉴定即可根据鉴定结果获得一定的赔偿。许多工伤劳动者在工伤鉴定结束之后可能会由于各种原因而选择辞职，那工伤鉴定结果出来了其实可以辞职吗?一起来了解一下吧。

一、工伤鉴定结果出来了其实可以辞职吗?

工伤鉴定结果出来后其实可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就其实可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

工伤保险条例

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、用人单位不申请工伤认定怎么办?

若发生工伤事故伤害在30日内的，其实可以要求用人单位去申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第一款　职工发生事故伤害或者按照职业病防 治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位不申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第二款 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

自己去申请工伤认定的需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的相关证明材料，医疗诊断证明。

答案是肯定的。劳动者经过工伤鉴定之后，会根据伤残等级获得一定的赔偿，而如果劳动者在工伤鉴定之后选择离职的，用人单位还应支付给劳动者一次性医疗补助金与一次性伤残补助金，如果用人单位拒不支付的，劳动者其实可以向劳动保障部门投诉。

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