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工伤保险待遇纠纷需要仲裁前置吗

导读：在我国法律体系中，工伤保险待遇纠纷一般需先经仲裁。因劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，而工伤保险待遇纠纷属于劳动争议范畴。劳动者与用人单位有争议时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满可在15日内起诉。特殊情况如用人单位不服工伤认定结论可复议或诉讼，若无异议仅待遇不一致则仲裁前置，仲裁前置环节很重要。

一、工伤保险待遇纠纷需要仲裁前置吗

在咱们国家的法律体系当中，工伤保险待遇纠纷一般都得先经过仲裁这一步。

你看，按照法律的规定，劳动争议仲裁可是劳动争议诉讼的必须要走的前置程序。

而工伤保险待遇纠纷，它就属于劳动争议的范围。

要是劳动者跟用人单位在工伤保险待遇这个问题上起了争议，那首先就得向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

要是对仲裁裁决不太满意，就其实可以从收到仲裁裁决书那天起的十五天之内，向人民法院提起诉讼。

不过，也有一些特殊的情况。

比如说用人单位要是对工伤认定的结论不服，那它就其实可以按照法律规定去申请行政复议或者提起行政诉讼。

要是双方对于工伤认定这件事没啥异议，只是在工伤待遇这块达不成一致，那这时候就需要通过仲裁前置的方式来把纠纷给解决。

总之，在工伤保险待遇纠纷这个事儿上，仲裁前置可是很重要的一个环节，大家可得清楚这一点。

二、工伤保险待遇怎么算

工伤保险待遇的计算那可真是不简单，主要涵盖了这些方面。

先说医疗费用方面，这里面包含了诊疗费、药费以及住院费等等。

只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那就都其实可以由工伤保险基金来支付。

再来看停工留薪期工资，在这个期间，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在单位每个月按时支付的。

伤残补助金，那得根据伤残的等级来定，一级到十级伤残分别对应着不同的月数，然后再乘以本人工资。

对于伤残津贴，要是一到六级伤残，并且还保留着劳动关系的话，就会按月发放伤残津贴。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当解除或者终止劳动关系的时候，就得按照所在地区的规定来支付。

大家得注意，具体的计算标准和金额可不是固定的，会因为地区的不同，还有本人工资水平的差异等等因素而有所变化。

所以，大家在涉及到工伤保险待遇计算的时候，可得仔细弄清楚这些情况，可别因为不清楚而吃亏。

三、工伤保险待遇一定要先仲裁吗

通常来讲，工伤保险待遇方面的纠纷，并不一定非得先去仲裁。

要是用人单位已经按照规定给劳动者缴纳了工伤保险，那劳动者就其实可以直接向社保部门去申请工伤保险待遇。

可要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，劳动者和用人单位在工伤保险待遇的支付这个问题上产生了分歧，这种情况下，一般就需要先经过劳动仲裁这一步。

劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序。

不过，到底该怎么处理，得具体情况具体看。

就好比说，要看双方有没有签订那种很明确的协议，用人单位的态度是怎样的，以及他们的行为表现之类的。

总而言之，得把各种因素都综合起来考虑，这样才能确定到底该用哪种途径来解决工伤保险待遇的纠纷。

在探讨工伤保险待遇纠纷需要仲裁前置这个问题后，我们还应了解与之紧密相关的一些拓展内容。比如，当确定要进行仲裁前置时，仲裁的时效是多久，若超过时效很可能影响自身权益的主张。另外，仲裁过程中需要准备哪些关键证据也至关重要，这关乎能否在仲裁中顺利维护自身权益。倘若你对工伤保险待遇纠纷仲裁前置后的仲裁时效、证据准备等问题存在疑惑，或者对整个工伤保险待遇纠纷处理流程还有其他不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤保险待遇应否仲裁前置

当劳动者在对劳动争议后的处理结果不满后，其实可以向相关部门提出劳动仲裁，但是必须要在一定的期限内提出，否则将不会被受理。劳动仲裁是指由仲裁的相关负责人对当事人提出的争议进行处理。当然也会有出现一些仲裁无效的情况，已经在相关法律中也说明，那么针对工伤保险待遇应否仲裁前置等情况给大家介绍一下。

当劳动者在对劳动争议后的处理结果不满后，其实可以向相关部门提出劳动仲裁，但是必须要在一定的期限内提出，否则将不会被受理。劳动仲裁是指由仲裁的相关负责人对当事人提出的争议进行处理。当然也会有出现一些仲裁无效的情况，已经在相关法律中也说明，那么针对工伤保险待遇应否仲裁前置等情况给大家介绍一下。

一、两种程序的效力优先

作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据。但如果在工伤认定作出后，相对人对其中的劳动关系事实认定不服，又不提起行政诉讼，而是申请劳动仲裁，仲裁裁决恰好又作相反认定的，该裁决是否影响工伤认定决定的效力?

笔者认为，其实我们应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的，可认为相对人放弃申请仲裁权利，可由工伤认定部门进行事实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能提起行政诉讼。

二、工伤认定与劳动仲裁的管辖

《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文[2005]253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条又规定：工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，其实可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁;在相对人不申请仲裁时，可由工伤认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。

通过上述分析，笔者认为，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门其实可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，其实可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。

工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础;工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序;如果在工伤认定中，当事人经告知后不申请仲裁的，可委托仲裁机构出具意见，之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人不申请仲裁的，不影响工伤认定程序的进行，劳动关系仲裁并非工伤认定的前置程序。

我们如果发生了劳动争议，在对劳动争议的处理结果不满意时，其实可以向相关的部门提出劳动仲裁，所以大家在日常生活中，一定要依法争取自己的合法权益，在工作中也要签订正规的劳动合同，避免自己的权益受到伤害。

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