导读：工伤认定需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门申请，提交工伤认定申请表、证明劳动关系材...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司受伤怎么报工伤

导读：工伤认定需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门申请，提交工伤认定申请表、证明劳动关系材料及医疗诊断等证明材料。若用人单位未按规定申请，工伤职工等也可在规定时间内直接申请。认定为工伤后可享受相应待遇，如医疗报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准依工伤程度等确定。

一、在公司受伤怎么报工伤

1.首先，一定要记住，要在事故实际发生的那一天起算，往后推1年的时间内，向用人单位所在的地区（也就是统筹地区）的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

这里需要提交的材料可不少，有专门的工伤认定申请表，还要有能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里的劳动关系既包括那种正式签订劳动合同的情况，也包括存在事实劳动关系的情况。

2.同时，还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书等这些重要的材料。

3.要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断为职业病的那一天起，同样在1年的时间内，是其实可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

4.当经过认定确定为工伤之后，就其实可以享受到相应的工伤待遇，像医疗费用能够按照规定进行报销，在停工留薪期还能领取工资，对于有伤残的情况还会有伤残津贴等。

这些具体的待遇标准，是根据工伤的程度以及其他一些相关因素来确定的。

二、在工地受工伤公司一直不赔偿怎么办

要是碰到这种事儿，您最先得去做个工伤认定。

就从您受伤的那一天开始算起，在一年之内，得赶紧向当地的劳动保障行政部门递交申请哟。

等工伤认定的结果出来，接着再去做劳动能力鉴定，这样就能确定您的伤残等级。

要是公司死活都不赔偿，那您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。

在仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资发放的记录，还有医疗诊断证明之类的，这些都能帮您有力地证明您的情况。

要是对仲裁的结果不太满意，也在法定的时间之内，您其实可以向人民法院提起诉讼。

而且，您还其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促公司履行赔偿的义务。

您可得记住，一定要及时去主张自己的权利，可别让自己的权利白白睡大觉，不然到时候可就麻烦，法律可是会保护那些积极维护自己权益的人的。

三、在工地受工伤,其实可以起诉建设单位吗

在工地遭遇工伤这件事儿，到底能不能起诉建设单位，那可得具体情况具体分析。

通常来讲，如果建设单位出现了违法分包或者转包这类情况，使得劳动者的权益受到了损害，那是完全其实可以去起诉建设单位的哟。

工伤认定这一步可是关键，得赶紧向劳动保障行政部门提交申请。

要是认定成功是工伤，那就得接着进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。

要是建设单位没有按照法律规定给劳动者缴纳工伤保险，那劳动者的工伤待遇就得由建设单位来承担。

不过，如果建设单位已经履行了相关的法定义务，那可能就得根据具体的用工关系以及事故发生的原因来仔细判断它的责任。

总而言之，得把好多方面的因素都综合起来考虑，才能判定到底能不能起诉建设单位，以及责任的大小到底是怎样的。

就好像盖房子一样，每一个环节都很重要，不能只看某一个方面就下结论。

当我们了解在公司受伤怎么报工伤后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的时间限制很关键，若错过规定时间，可能会影响后续的权益保障。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也是大家关心的重点，像医疗费、伤残津贴等该如何计算和申领。在实际操作中，很多人可能会在这些方面遇到困惑。要是你对工伤认定时间细节、工伤赔偿具体计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答和帮助。

在公司上班受伤

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在公司上班受伤,报工伤,有赔偿嘛的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、在公司上班受伤,报工伤,有赔偿嘛

在公司上班受伤，属于以下情形之一的算工伤，其实可以获得工伤赔偿：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗

工伤伤残赔偿不是保险公司赔偿，除用人单位支付五至六级伤残津贴，其他赔偿项目全部由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，则全部工伤赔偿项目由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、公司员工工伤应该有哪些赔偿

工伤员工其实可以获得下列赔偿：

一、未造成残疾的其实可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、构成残疾的其实可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、工亡的其实可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于在公司上班受伤,报工伤,有赔偿嘛的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

在公司受伤怎么报工伤相关拓展阅读

在公司上班受伤

... 导读：工伤认定需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门申请，提交工伤认定申请表、证明劳动关系材料及医疗诊断等证明材料。若用人单位未按规...更多在公司受伤怎么报工伤。