导读：员工有权起诉未签劳动合同的用人单位。法律规定，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。员工可先与单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同员工可以起诉吗

导读：员工有权起诉未签劳动合同的用人单位。法律规定，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。员工可先与单位协商签合同、补双倍工资，协商不成可申请仲裁。起诉时要提供劳动关系证据，如工资条、工作证、考勤记录等。没签合同虽影响权益，但员工可通过法律途径勇敢维权。

一、没有签劳动合同员工其实可以起诉吗

员工是有权利起诉未签劳动合同的用人单位的。

从法律层面来讲，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

员工首先其实可以试着跟用人单位去协商，让他们把劳动合同签了，并且把没签合同期间的双倍工资给补上。

要是协商没成功，员工就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及其他相关的权益。

在起诉的这个过程当中，员工得提供一些能够证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条，这上面清楚地记录着工资的发放情况，能说明你在这个单位工作并获得报酬；

工作证，它能直接表明你是该单位的员工；

还有考勤记录，能证明你按时上下班，一直在这个单位工作。

总之，没签劳动合同确实会对员工的权益产生一定的影响，但是员工是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的，一定不要怕麻烦，要勇敢地去维护自己的利益。

二、没有签劳动合同老板拖欠工资不给怎么办

当遇到未签劳动合同老板拖欠工资的情况时，你首先得好好收集工作相关的证据，像是工资条这种能直接体现工资数额的东西，还有考勤记录，它能证明你上班的时间和出勤情况。

接着，就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是很有权威的，他们会依法督促老板把拖欠的工资给支付了。

要是投诉之后问题还是没得到解决，那你就其实可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时候，需要提交申请书，把你的诉求都写清楚，还要带上之前收集好的相关证据。

在仲裁的过程中，你一定要明确自己的诉求，主要就是让老板支付拖欠的工资，还有可能的经济补偿之类的。

劳动仲裁的裁决会在45日内作出。

要是你对仲裁裁决不服，那可别忘了在15日之内向法院起诉。

这里得特别注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从你知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

所以，遇到这种情况，可别慌，按照这些步骤一步一步来，就能维护好自己的合法权益。

三、没有签劳动合同已经离职了还不发工资怎么办

当遭遇未签劳动合同且离职后仍不发工资的情况时，你其实可以这样做。

首先，要积极与用人单位进行协商，心平气和地向他们表明自己应得的工资以及相关补偿的诉求，同时记得留存好与用人单位的所有沟通记录，比如短信、邮件、聊天记录等，这些都将是日后维权的重要证据。

如果协商无果，就赶紧向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。

倘若投诉之后问题依然没有得到解决，那你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁中，你其实可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿等。

仲裁裁决会在45日内作出。

要是对仲裁裁决不服，也不用着急，你还有15日的时间其实可以向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要格外注意收集和保存各种证据，像工作证明（比如工作牌、入职登记表等）、工资条等，这些证据能有力地证明你的工作经历和应得的权益，从而更好地维护自身的合法权益。

当探讨没有签劳动合同员工是否其实可以起诉这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如员工在主张权益时需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。另外，员工还其实可以要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予的一项重要权益。在实际操作中，涉及到双倍工资的计算标准、时效问题等可能会让员工感到困惑。若你对没有签劳动合同情况下的证据收集、双倍工资具体计算等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

公司没与员工签劳动合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司没与员工签劳动合同,怎样赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、公司没与员工签劳动合同,怎样赔偿?

1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

2、但是劳动仲裁胜诉的话，需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算，那就需要在平时注意收集证据，如打卡截图，工资流水等能证明在上班的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无效合同是怎样的？

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或其实我们应当事人要求其实我们应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就其实可以认定合同有效。

三、公司不签劳动合同其实可以解除劳动合同吗?

其实可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

公司在为员工办理入职手续时，应签订书面劳动合同。如果没签，公司会按法律规定赔偿，标准按照双倍工资执行。而且，如果员工希望公司签订合同，因此发生纠纷需要仲裁，员工其实可以带上工资单、考勤记录、服务证明等材料，证明事实劳动关系的存在。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司没与员工签劳动合同问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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