导读：农民工遭遇拖欠工资且无欠条时可起诉。要先搜集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工资发放记录明确工资数额、工作安排聊...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资拖欠没有欠条如何起诉

导读：农民工遭遇拖欠工资且无欠条时可起诉。要先搜集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工资发放记录明确工资数额、工作安排聊天记录作侧面佐证、工友证人证言辅助证明；接着向有管辖权法院起诉，写好起诉状，明确被告信息、诉讼请求和事实理由，注意三年诉讼时效。证据充分，诉求有望获法院支持拿回工资。

一、农民工工资拖欠没有欠条如何起诉

当农民工遭遇被拖欠工资且没有欠条的状况时，其实是有途径其实可以进行起诉的。

首先，咱们得尽可能地去搜集其他一些相关的证据。

像是那份劳动合同，那可相当重要，它能明确地证明你和用人单位之间存在着劳动关系。

还有工资发放的记录，那可是实打实的能说明你该得多少工资。

工作安排的聊天记录也别放过，这能侧面反映出你的工作情况和工资待遇。

另外，工友们的证人证言也很关键，他们能帮你一起证明工资被拖欠的事实。

接着，就其实可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在起诉的时候，一定要认真写好起诉状，得把被告的身份信息写清楚，不然可就麻烦。

诉讼请求也要明确，就是你希望法院帮你解决什么问题，比如要回拖欠的工资之类的。

还有事实与理由，要把事情的来龙去脉写清楚，让法院能明白你的处境。

同时，可不能忘了诉讼时效，一般来说是三年。

要是超过了这个时间，可就不好办。

在诉讼过程中，法院会仔细根据双方提供的证据来进行审理和判断。

如果你的证据足够充分，那你的诉求就很有希望得到支持，这样你就能拿回属于自己的工资。

二、农民工工资起诉法院要收多少费用

咱来聊聊农民工起诉要工资那事儿。

你知道不，法院在受理这类案件时收取的诉讼费，通常是按照诉讼请求的金额来算的。

要是请求的金额没超过1万块钱，那每件就得交50块钱；

要是超过1万到10万这个范围，就按照2.5%的比例来交；

要是超过10万到20万，就按2%交，就这么依次类推下去。

不过，对于农民工讨薪的案件，如果符合一定条件，法院就会按照相关规定，给咱减交、缓交或者免交诉讼费。

这可真是个好消息，能帮咱农民工省不少钱。

而且，农民工还其实可以去找当地的法律援助机构，申请法律援助。

那法律援助机构会派专业的法律援助律师，免费帮咱农民工代理案件，这样就能减轻咱打官司的成本，让咱农民工在维权的路上能更轻松一些。

咱农民工平时干活儿也不容易，有了这些政策和帮助，就能更好地维护自己的合法权益。

三、农民工工资老板不给签字怎么办

遇到这种状况，你得尽量去搜集那些能够证实你工作以及应得工资的相关凭据。

像是工作过程中留下的记录，一起干活的工友们能给你提供的证言，还有你跟老板商量工资那事儿时的聊天记录，或者是通话录音之类的。

接着，你其实可以向劳动监察部门去进行投诉，他们可是有权利让老板改正错误的。

要是投诉了之后没什么效果，你还能够向劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。

在进行劳动仲裁的时候，你之前搜集到的那些证据就会发挥特别重要的作用。

这里得提醒你一下，法律程序可是有一定的时间规定和流程要求的，不过你可一定得坚定地去维护自己的合法权益，可不能因为麻烦就放弃。

同时，也我们的建议你赶紧去咨询一下当地的法律援助机构，这样就能获得更具体、更有针对性的帮助，让你在维护权益的道路上能更有底气。

当我们探讨农民工工资拖欠没有欠条如何起诉这个问题时，还得关注相关的一些要点。比如证据的收集，除了欠条外，像工友的证人证言、与老板的通话录音、聊天记录、工作考勤记录等，都能作为有力证据。另外，劳动仲裁也是解决此类问题的重要前置程序，要清楚仲裁的流程和时效。很多农民工朋友可能对证据的有效性、仲裁的具体操作等还存在疑惑。如果您在这方面有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

拖欠农民工工资罪

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然我国刑法中并没有拖欠农民工工资罪，但是规定的有与其对应的犯罪，那就是拒不支付劳动报酬罪。自纳入刑法修正案八后实施至今，今天，律图小编就来为大家详细介绍一下拒不支付劳动报酬罪的知识，告诉你其犯罪构成是怎样的。

一、犯罪主体要件

本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

二、犯罪主观方面

本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

1明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，其实我们应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。

三、犯罪客体要件

本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。

四、犯罪客观方面

本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

1以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：

1实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

2数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

3经政府有关部门责令支付仍不支付的。

《刑法》第二百七十六条之一规定， 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

任何一个犯罪都有四个方面的犯罪构成，拒不支付劳动报酬罪同样也不例外。根据上文的介绍，我们其实可以知道企业和自然人都是其实可以构成该罪的，其主观方面表现为故意，包括了直接故意与间接故意。要是你对拒不支付劳动报酬罪处罚感兴趣的，其实可以到律图网站的相关栏目继续了解。

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