导读：劳动纠纷通常不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁程序，它是劳动争议诉讼的前期步骤。但存在特殊情况，如用人单位对一裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷可以直接去法院起诉吗

导读：劳动纠纷通常不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁程序，它是劳动争议诉讼的前期步骤。但存在特殊情况，如用人单位对一裁终局裁决不满不能起诉，劳动者可起诉；仲裁委超期未受理或裁决拖沓，当事人可起诉。多数劳动纠纷应先仲裁，对裁决不满再起诉，旨在专业、快捷处理纠纷，维护双方权益。

一、劳动纠纷其实可以直接去法院起诉吗

通常来讲，劳动方面的纠纷是不能直接就跑去法院起诉的。

劳动纠纷，得先经过劳动仲裁这个程序才行。

劳动仲裁就像是劳动争议诉讼的一个前期步骤。

不过，也有一些特殊的情况存在。

比如说，用人单位要是对那种一裁终局的仲裁裁决不太满意，那它可不能去法院起诉，但是劳动者，还是其实可以去起诉的。

还有那种情况，就是仲裁委要是超过规定时间还没做出受理决定，或者是做出了仲裁裁决但拖拖拉拉的，那当事人就其实可以针对这个劳动争议的事情向人民法院提起诉讼。

总而言之，大部分的劳动纠纷都应该先去申请劳动仲裁，要是对仲裁裁决不满意的话，这时候才其实可以向人民法院提起诉讼。

这么做，主要是为了能让劳动纠纷得到更专业、更快捷的处理，这样也能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

二、劳动纠纷其实可以申请哪些赔偿

在涉及到劳动争议的问题上，其实可以请求支持的赔偿事项主要包括以下几个方面：

首先是没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付两倍工资作为赔偿；

再者，如果用人单位因不当理由擅自解除劳工关系，那么劳动者有权提出经济赔偿金的主张；

对于拖欠工资行为，劳动者有权要求用人单位全额支付并同时获得相应的经济补偿；

此外，如果劳动者在加班期间未能得到应有的加班费用，也有权要求用人单位予以补发并给予相应的赔偿；

最后，若由于用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险而给劳动者造成了损失，劳动者同样有权要求用人单位进行赔偿。

然而，具体的赔偿项目还需结合您个人的实际情况来进行判断和确认。

三、劳动纠纷其实可以请对方负责律师费

通常来讲，在劳动纠纷这个事儿里头，律师费一般都是由当事人自己掏腰包的。

除非说，双方在劳动合同或者相关的协议里头，特别地约定了由对方来承担律师费。

咱从劳动法律的规定来看，可没明确地说劳动纠纷的律师费到底该由哪一方来承担。

要是合同里有那么个约定，那就按照约定来办；

要是合同没约定，那大概率就是当事人自己承担。

不过，也有一些特殊的情况。

就像用人单位存在那种特别明显的违法行为，或者是怀着恶意导致了劳动纠纷，这时候法院可能会根据具体的情况去判决，让用人单位承担一部分或者全部的律师费。

这主要是为了体现对劳动者的保护，同时也是对用人单位违法行为的一种制裁。

但要记住，这可算不上是普遍适用的规则，到底要不要让用人单位承担律师费，得根据每个案件的具体事实以及相关的法律规定来仔细判断。

当探讨劳动纠纷是否其实可以直接去法院起诉这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如劳动纠纷的仲裁时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，可能会影响自身权益的维护。还有劳动纠纷仲裁与诉讼衔接的问题，仲裁结果若不满意，需符合一定条件才能再向法院起诉。倘若你在劳动纠纷处理过程中，对仲裁时效计算、仲裁后起诉条件等存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

劳动纠纷能直接去法院起诉吗

劳动纠纷能直接去法院起诉吗?一般来说是不行的，劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

一、劳动纠纷能直接去法院起诉吗

劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。

发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，其实我们应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、直接诉讼的劳动争议有哪些

设立劳动争议仲裁前置程序，其目的是为了以高效专业的方式解决劳动争议纠纷，它具有一定的快捷、专业等主要优势。但是，由于这一程序的存在，客观上也使迫切需要通过法院维权的劳动者感到程序过长。为了维护劳动者合法权益，国家也规定了部分劳动争议标的，其实可以迈过仲裁程序，直接进入法院起诉程序。

包括以下这些情形：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;

2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理;

3、支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;

4、企业合并、分立、上市等改制引发的争议;

5、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理;

6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的;

7、受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理。

三、向法院提起劳动争议需要准备哪些材料

1、制作起诉书原件一份，根据被告人数提供相应副本。

2、证明当事人主体资格的资料。当事人是自然人的，其实我们应当提交身份证、户口本等身份证明材料复印件的当事人为法人或者其他组织的，提交主体登记材料。

3、被委托代为诉讼的，其实我们应当提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人身份证复印件的律师代理的，同时提交律师事务所公文和律师执业证书复印件。

4、证明劳动合同法关系或者事实劳动法关系存在的资料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达确认书、不受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他资料。

劳动纠纷能直接去法院起诉吗?通过上文的介绍，大家应该对此有所了解了吧。劳动争议一般是发生在用人单位与劳动者之间，而在这个关系中劳动者往往是处于弱势地位，很多时候自身合法权益得不到保障。若是真的与单位产生了纠纷，我们的建议最好委托律师提供法律帮助。若有需要的话，其实可以点击页面下方的按钮，咨询专业律师。

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