导读：试用期主播离职需提前告知用人单位，未提前通知且给单位造成损失要赔偿。双方可按规定随时解除劳动合同，但要符合法定条件...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播试用期走人了怎么办

导读：试用期主播离职需提前告知用人单位，未提前通知且给单位造成损失要赔偿。双方可按规定随时解除劳动合同，但要符合法定条件，如单位以不符录用条件解约需有明确条件及证明。主播无故离职可能担责，单位解约要出具证明、办手续，主播应配合交接。双方按合同和法规处理，可避免纠纷，和平处理离职。

一、主播试用期走人了怎么办

在试用期这个阶段，主播如果想要离职，通常是需要提前告知用人单位的。

要是没有提前通知，并且给单位带来了损失，那单位就有权利要求主播进行赔偿。

在这个期间，双方其实都其实可以按照规定随时解除劳动合同，不过得符合法律所规定的条件才行。

比如说单位要是以主播不符合录用条件为由来解除合同，那必须得有明确的录用条件，并且还得能够证明主播确实不符合这个条件。

要是主播无缘无故就离职了，那很可能就要承担违约责任，得根据劳动合同的约定来承担相应的责任，像赔偿培训费用之类的。

单位，在解除劳动合同时，一定要为主播出具解除证明，并且把离职手续给办理好。

同时，主播也应该积极配合单位，做好工作交接等相关事宜。

总而言之，双方都应该严格按照劳动合同以及相关的法律法规来处理试用期离职这件事情，这样就能有效地避免产生一些不必要的纠纷，都能和平地处理好离职事宜。

二、主播试用期走人了怎么处理

主播在处于试用期的时候离职，通常得按照他们双方事先约定好的试用期离职流程来办理。

要是双方签订了书面的劳动合同，一般来讲就应该提前通知用人单位一声。

要是没有什么特殊的约定，提前三天通知就其实可以。

用人单位，得赶紧把离职手续给办理好，像结算工资，把公司的财物归还给公司之类的。

要是用人单位出现了没按照法律规定支付工资，或者没给主播缴纳社会保险等违法违规的行为，那主播就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

并且，主播一定要注意保留好相关的证据，像是劳动合同、离职通知、工资发放的记录等等这些。

因为这些证据在必要的时候能帮主播很好地维护自己的合法权益。

总的来说，主播在试用期离职的时候，一定要遵循法律规定和合同的约定，把离职的事宜处理得妥妥当当的，这样就能避免引发一些不必要的法律纠纷。

三、主播试用期有工资吗

主播在试用期期间通常是其实可以获得工资的。

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。

而用人单位必须得按时、足额地支付劳动报酬。

试用期其实也是劳动关系存续的一个阶段，主播也付出了劳动，那用人单位就应该给他们支付相应的工资。

工资的标准，要么按照双方事先约定好的来，要么按照用人单位自身的薪酬制度来确定，反正不能低于当地规定的最低工资标准。

要是用人单位借着试用期这个理由，既不支付工资，还克扣工资，那主播就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。

比如说，主播其实可以收集好自己在试用期劳动的相关证据，比如工作记录、聊天记录之类的，然后按照规定的程序去维护自己的权益，确保自己应得的工资能够拿到手。

当遇到主播试用期走人这种情况时，除了关注如何妥善处理当下局面，还需考虑一些相关问题。比如主播试用期内离职可能涉及培训费用的承担问题，如果公司在试用期对主播进行了专业培训且投入了一定成本，在符合法律规定的情形下，是其实可以要求主播适当承担部分培训费用的。还有主播在试用期内掌握的公司相关资源和信息的交接问题也很关键，若处理不当可能引发后续纠纷。若你对主播试用期离职后的培训费用追偿、资源交接等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

试用期自己走了有工资吗

试用期自己走了有工资。根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位也其实我们应当支付其工资。如果有用人单位因此拒绝给劳动者发放工资，那么用人单位就违反了劳动法的相关规定，所以劳动者是其实可以通过其法律途径来维护自己的合法权益的。

一、试用期自己走了有工资吗?

试用期内，用人单位其实我们应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就其实我们应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

《劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动者试用期辞职流程：

试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

由上述规定我们其实可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：

正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

所以通过上述的了解，我们清楚了即使员工在试用期内自己走了，用人单位也是需要支付其对应的工资的。如果用人单位不支付工资，劳动者其实可以直接投诉或者举报到相关部分，运用法律手段来维护自己的合法权益，当然前提是劳动者需要了解这方面的法律知识。

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