导读：关于公司辞退员工前的年终奖金发放问题，要具体情况具体分析。若年终奖金在劳动合同、公司规章制度中有明确规定，或按往年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退员工之前产生的年终奖还算里边吗

导读：关于公司辞退员工前的年终奖金发放问题，要具体情况具体分析。若年终奖金在劳动合同、公司规章制度中有明确规定，或按往年惯例应发放，即便员工被辞退，其也有权索要奖金；若年终奖金只是公司额外奖励，没有明确规定和传统习惯，那么企业有权拒绝向被辞退员工支付该款项。

一、公司辞退员工之前产生的年终奖还算里边吗

对于在公司辞退员工之前所应发放的年终奖金问题，需要具体分析相关的实际情况来决定。

倘若年终奖金在劳动合同或公司内部规章制度中已有明确的规定，抑或是按照往年的普遍做法应该给予发放的话，即使该名员工已被公司辞退，他仍有权索取相应的年终奖金。

然而，若年终奖金仅仅是公司所提供的一项额外奖励，并无清晰明确的规定和传统习惯可循，那么企业有权利拒绝支付这笔款项。

二、公司辞退员工多久结算工资

当企业对员工进行解雇处理时,需在正式结束劳务关系之际一次性地履行薪资发放责任。

依照常规做法，企业将在合理期限内完成薪资结算工作，通常情况下不会超过被解雇员工在下一个工资支付周期开始前的时间段。

此举旨在确保员工的合法权益得到充分保护，使他们能及时获取到应得的劳动所得薪酬。

三、公司辞退员工,员工怎么做

当企业决定中止对员工的聘用关系时，该员工首要任务便是证实这一裁员行为是否具有法律依据。

若其为非法解雇，该员工有权要求原用人单位重新履行其劳动合同义务或者支付相应的经济赔偿金。

在这种情况下，员工需积极搜集与工作紧密关联的证据文件，例如劳动合同、工资单据以及工作日志等等，以便在必要时进行劳动仲裁或法律诉讼。

除了上述措施之外，该员工还其实可以尝试与企业展开妥善的沟通协商，探究解聘理由并确定合理的补偿方案。

然而，若双方无法就此达成共识，员工亦可选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉请求。

当我们探讨公司辞退员工之前产生的年终奖是否算里边这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如辞退的原因对年终奖发放的影响，如果员工是因严重违反公司规章制度被辞退，公司可能会依据规定不予发放年终奖；另外，年终奖的发放条件也很关键，若公司设定了明确的业绩考核等发放条件，员工未达标，即使被辞退前产生了年终奖相关情况，也可能无法获得。要是你对辞退与年终奖相关的具体判定标准、争议解决办法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

发年终奖之前辞职

用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。

一到过年的时候，各个单位基本上就要开始对员工这一年的情况作出综合考评，然后向其发放年终奖了。当然就具体发放年终奖的时间，法律中没有作出规定，现实中一般是由单位自己确定在什么时候发年终奖。因此就出现了有些单位在春节过年之前发放年终奖，而有的却是在过完了春节之后再进行发放。

一、发年终奖之前辞职，还其实可以主张年终奖吗？

这时就会遇到一个问题，有些员工可能在单位发放年终奖之前就申请辞职。但此时员工实际工作的时间，又是完全符合单位规定发放年终奖的时间，这样的情况下员工在辞职的时候还其实可以向单位主张加班费吗?我们一起在下文中进行了解。

就当我我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。

所以这里就要纠正大家一直以来的一个错误观点——用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。

现实中，要是单位与劳动者之间约定了需要发放年终奖，但同时却没对具体的发放受、标准作出明确约定，这样的情况下其实可以按照《劳动合同法》第18条中的规定进行处理。

二、法条链接：

《劳动合同法》第18条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

实务中很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。

小编认为，单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件当然，最终金额可能还取决于考核指标。

所以只要是达到了获得年终奖标准的，虽然在发放年终奖之前辞职了，此时员工也是其实可以向单位主张年终奖。

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