导读：个案差异大需详说问题。若签聘用合同时未约定服役期限与违约金，离职合规则无需担责；若合同有服役期限约定、雇主有专项培...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了聘用合同辞职需要赔钱吗

导读：个案差异大需详说问题。若签聘用合同时未约定服役期限与违约金，离职合规则无需担责；若合同有服役期限约定、雇主有专项培训投入且服役期未结束辞职，可能依约付违约金；若违反保密、竞业禁止协议致雇主受损也可能担责，要综合合同条款、辞职方式及原因判断是否担责。

一、签了聘用合同辞职需要赔钱吗

鉴于个案之间差异明显，我必须详细说明这个问题。

通常来说，若在签署聘用合同时，双方并未就服役期限以及相应违约金达成任何共识，并且您遵循了规范合规的工作流程与法律法规进行离职交代，那么您通常不需要承担任何赔偿责任。

然而，如果在双方签订的合同中存在明确约定的服役期限，且雇主为了使您能够胜任特定工作岗位，为您投入了专项培训费用，而在结束之前的服役期时选择辞职，那么您可能需要依照合同约定支付相应的违约金。

此外，如果您在履行保密协议、竞业禁止协议等相关义务过程中出现违约行为，导致雇主遭受经济损失，那么您同样有可能需要承担相应的赔偿责任。

总的来说，我们需要全面考虑到聘用合同中的各项具体条款，以及您选择辞职的方式及其背后的原因，才能准确地判断出您是否需要承担赔偿责任。

二、签了聘用合同还要签劳动合同吗

在大多数状况之下，签署了雇佣合约之后便无需再额外签署劳动协议。

雇佣合约通常充分包含了雇主与员工间的各类权利与责任关系，其属性和功能与劳动协议几乎相当无异。

然而，若雇佣合约中的具体条款未能完全符合劳动协议法的相关规定，则有可能需要另行签订劳动协议以确保双方的合法权益得到充分保护。

三、签了聘用合同其实可以辞职吗

根据相关法规及双方签署的聘用合同条款，劳动者具有自由辞去现有工作岗位的权利。

在签约期限内，此项权益是受到保护的。

然而，在此过程中需依照约定以及法律条文的规定执行特定程序，这包括预先向雇佣方披露辞职决定，以便其根据具体情况合理调整工作交接等事宜。

只要您合乎规范并严格遵守通知义务，顺利完成上述手续后，便可获得合规的离职许可。

在了解签了聘用合同辞职是否需要赔钱之后，我们还应关注一些与之紧密相关的问题。例如，如何确定辞职行为是否属于合同中规定的违约情形，这关系到赔钱与否的判定关键。另外，即使需要赔钱，赔偿的金额计算方式也是一个重要方面，是按照合同约定的固定金额，还是根据对公司造成的实际损失来计算呢？如果您正面临签了聘用合同想要辞职的状况，或者对其中涉及的违约界定、赔偿计算等细节存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

招聘签合同可以辞职吗

招聘签合同不其实可以辞职，因为根据我们国家法律当中明确的规定劳动合同，或者说是劳务合同对于双方当事人都是具有一定的约束力的，如果说劳动者方面想要辞职的话，必须要履行提前通知的义务，也就是提前一个月。

一、招聘签合同其实可以辞职吗?

招聘签合同不其实可以辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不其实可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

二、劳动者的违约责任是什么?

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5、劳动者被依法追究刑事责任的。

三、个人提出离职分三种情况是什么?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

当代的社会，现在用人单位如果要招聘劳动者为其工作的话，那么必须是建立劳动关系或者是劳务关系，但不管是怎么样呢的，只要签订了相关的合同，就意味着受到法律的约束，不能够随意离职。

签了聘用合同辞职需要赔钱吗相关拓展阅读

招聘签合同可以辞职吗

... 导读：个案差异大需详说问题。若签聘用合同时未约定服役期限与违约金，离职合规则无需担责；若合同有服役期限约定、雇主有专项培训投入且服役期未结束辞职，可能依约付违约...更多签了聘用合同辞职需要赔钱吗。