导读：通常情况下，没签合同当天离职可直接走人，因未签劳动合同，劳动关系未明确离职流程等事项，劳动者有随时解除劳动关系权利...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签合同当天离职能当天走

导读：通常情况下，没签合同当天离职可直接走人，因未签劳动合同，劳动关系未明确离职流程等事项，劳动者有随时解除劳动关系权利。但签了合同离职需提前通知用人单位。若招聘时有离职手续约定或规章制度规定，劳动者应按约定执行，未提前通知造成单位损失需赔偿。总之，没签合同离职能否走需视具体情况判断有无违约风险。

一、没有签合同当天离职能当天走

通常来讲，要是没签合同，当天想离职那是其实可以直接走人的。

为啥这么说，因为没签劳动合同，这时候双方的劳动关系还没把离职流程之类的具体事项给明确规定好。

劳动者本身就有随时解除劳动关系的权利，不过要是已经签了劳动合同了，那劳动者想离职就得提前通知用人单位。

可要是用人单位在招聘的时候，清清楚楚地约定了离职手续，或者有相关的规章制度规定离职得提前通知啥的，那劳动者就得按照人家约定的来。

要是因为没提前通知，给用人单位带来了损失，用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。

总的来说，没签合同当天离职能走，但到底有没有违约风险，那可得根据具体的情况去判断，可不能一概而论。

二、没有签合同农民工工钱不结怎么告

要是农民工没签合同，可工钱却一直没结清，那咱就其实可以通过这些办法来维权。

首先，得把相关的证据给收集好，像那些工作时留下的凭证，像考勤记录就能看出啥时候上班下班，工作照片能证明在啥地方干活，还有聊天记录也能说明一些情况，这些都能证明存在劳动关系以及工钱的具体数额。

接着，就其实可以去找劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会认真地进行调查核实，然后督促用人单位把工钱给结了。

要是投诉了半天都没效果，那就其实可以申请劳动仲裁，在申请仲裁的时候，一定要明确自己的诉求，比如说要求用人单位把工钱给结清，还有可能的话，也其实可以要求一些经济补偿啥的。

在仲裁的过程当中，一定要把充分的证据给提供出来，而且要记住，仲裁的时效是一年，得从知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。

要是对仲裁的裁决不太满意，还其实可以去法院提起诉讼。

总而言之，遇到这种情况可不能拖，一定要赶紧采取行动，好好地维护自己的合法权益。

三、没有签合同怎么申请劳动仲裁

要是没有签订合同却要申请劳动仲裁的话，那首先得把劳动关系给证明了才行。

比如说其实可以提供工资的发放记录，像银行的转账流水之类的，还有工作证，考勤记录之类的这些证据。

接着，就把仲裁申请书交给劳动争议仲裁委员会，在申请书里要把申请人和被申请人的基本信息都写清楚，然后把仲裁请求也写明白，像支付没签合同的双倍工资，还有经济补偿之类的，同时还要把事情的经过和理由也都写上去。

劳动争议仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定到底要不要受理这个申请。

要是受理了的话，就会在规定的期限内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里，被申请人就得在规定的期限内提交答辩书。

之后，仲裁庭就会开始进行开庭审理，这个时候双方都要拿出证据来，互相质证，还要进行辩论。

仲裁庭会根据调查清楚的事实来作出裁决，一般来说，是从受理仲裁申请的那天开始算起，四十五天之内就能结束。

要是案情比较复杂的话，还其实可以再延长十五天。

当我们明确没有签合同当天离职能当天走这一情况后，还需关注一些相关要点。比如未签合同离职后的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即便没签合同也不例外。还有就是如果在工作期间用人单位存在其他侵害劳动者权益的行为，像拖欠加班工资等，劳动者该如何维权。若你对这些与未签合同离职相关的问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

没签合同辞职几天能走

如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就其实可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还其实可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。

在我们日常生活的工作中，难免会遇到各种各样的问题，例如由于种种原因我们需要辞职，但是在我们之前没有与公司签订劳动合同的情况下，我们几天其实可以走呢?小编为您整理了相关的资料。

没签合同辞职几天能走？

一、如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就其实可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还其实可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。

二、需要辞职的人在提交书面辞职信后，需要给领导签字，写不同意也是其实可以的。在这个情况下，需要辞职的人需要做好现场对话的录音，作为相关的证据.关键一点就是相关的证据，比如需要辞职的人和工作的单位有劳动关系的证据。对于工作了多少时间，工资每月多少等数据，其实可以使用“举证责任倒置”的原则，需要通过工作的单位来证明，如果工作的单位不能证明的话，工作的单位将承担不利后果。因此，如果领导不签字同意的话，需要辞职的人其实可以通过EMS发送辞职信给领导，单件上注明是 辞职申请书，并且需要注明收件人的姓名、相关的联系的方式、公司的全称和公司的详细地址。那么快递的回执就其实可以作为辞职信送达的证据，这是被法律认可的证据，有了这些证据，需要辞职的人其实可以去劳动仲裁的机构或劳动监察队投诉工作的单位。

三、需要辞职的人提出解除劳动合同的关系其实可以分为三种情况：

1、需要辞职的人根据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同的诉求，也就是需要辞职的人需要提前30天通知工作的单位，并且不需要工作的单位的批准，但是工作的单位不需要承担需要辞职的人的经济补偿金。

2、需要辞职的人根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果有下列的情况，需要辞职的人提出解除劳动合同的申请诉求，不用提前30天，也不用工作的单位的批准。

1工作的单位没有按照劳动合同的约定提供相关的劳动保护的情况;

2工作的单位没有按照劳动合同的约定及时足额给劳动者支付劳动报酬的情况;

3工作的单位没有依照法律的相关规定为劳动者缴纳社会保险费的情况;

4工作的单位的规章制度违反了相关法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益的情况;

5相关法律、法规，规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情况。

3、与此同时，工作的单位还必须按照《劳动合同法》第十六条和四十七条的规定，支付给需要辞职的人一定的经济补偿金;

4、需要辞职的人如果没有任何依据就通过违反相关法律法规的规定，而解除劳动合同的话，工作的单位不仅不需要支付给需要辞职的人每工作一年一个月工资的经济补偿金，需要辞职的人还需要给工作的单位造成损失，承担相应的赔偿责任。

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