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提前离职不发提成怎么办

导读：依据我国劳动法律法规，提成是劳动报酬重要组成部分，用人单位应按约定支付。若提前离岗遇提成未发放，要先查劳动合同和提成制度文件。若单位无故不付，先协商，指出违法性；协商不成则搜集业绩记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，陈述主张并提供证据维护权益。

一、提前离职不发提成怎么办

依据我国现行劳动法律法规条文之规定，提成为劳动者劳动报酬中的重要组成部分，用人单位有义务依照双方事先约定的标准予以支付。

倘若您因故提前离开工作岗位，而用人单位却未按约发放相应的提成，

首先，您需仔细查阅与用人单位签署的劳动合同以及涉及提成制度的相关文件资料，以便明确了解提成支付的相关详细约定及其执行条件。

若发现用人单位无正当理由不予支付，您可首选通过与用人单位进行充分的沟通协商，明确指出该行为所违反的法律规定。

若经协商仍无法达成共识，您便可着手搜集能够证明您应得提成金额的相关证据材料，例如业绩记录、提成计算方法的书面文件、与上级领导就提成事宜的往来邮件或电话录音等等。

随后，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在此过程中，您务必清晰明了地陈述自己的主张及提供相关证据，以期有效维护个人的合法权益不受侵害。

二、提前离职不同意怎么办理

劳动者要是打算提前离职，那得根据用人单位的态度来分情况处理。

比如说，你已经提前30天用书面形式跟用人单位讲了要解除劳动合同，等这30天到了的时候，不管单位同不同意，你都其实可以理直气壮地离职，这可是你的法定权利，不过你得记得把那个书面通知好好留着当证据。

要是你还在试用期，那就更简单，提前3天通知一下用人单位，就能解除劳动合同。

要是用人单位有那些不地道的行为，像没按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额地给你发工资，或者没依法给你缴纳社会保险费之类的违法情况，那你就其实可以随时跟用人单位说要解除劳动合同，压根不用提前通知啥的。

要是单位因为这些事就扣押你的工资或者证件啥的，你可别忍着，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。

这样才能让自己不受委屈，安心地去追求更好的发展。

三、提前离职不给提成合法吗

通常来讲，提前离职了到底给不给提成，这得具体情况具体分析。

要是双方在签订的劳动合同里，或者单位自己的规章制度里头，明明白白地写着，提前离职不符合拿提成的条件，并且这规定也没违反法律法规，那单位不给提成就有可能是合法的。

可要是没有这样明确的约定，员工都已经把跟提成相关的工作任务给完成，也给单位带来了收益，可就因为提前离职这事儿，单位就不发提成，那这可能就不合法。

员工完全有权利去主张自己应得的那部分提成。

所以，我我们的建议你，先好好去查看一下劳动合同以及单位的规章制度里，关于提成支付的那些具体条款。

要是觉得自己的权益受到损害了，就其实可以跟单位好好商量商量。

要是商量不通，还其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。

当我们关注提前离职不发提成怎么办这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如，若公司以各种不合理理由扣除提成，劳动者能否要求经济补偿呢？另外，对于提成的具体计算标准和发放条件，如果在入职时约定不明，发生纠纷时该如何确定也是关键。在现实中，很多劳动者在面对提成被克扣的情况时往往不知所措。要是你对提前离职后提成纠纷的举证责任，或者通过何种合法途径有效维权等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

提前离职不发工资怎么办

一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

离职不发工资有如下处理办法：

一、协商程序：

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

二、申请调解：

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

根据《劳动法》规定：在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

三、申请仲裁：

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

四、诉讼程序：

诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

法律依据：《劳动法》第83条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

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