导读：对于违法解除劳动合同致劳动者权益受损问题，我们的建议以经济补偿金额两倍作为赔偿款标准。经济补偿依据劳工在单位工作时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违法开除员工赔偿标准怎么算

导读：对于违法解除劳动合同致劳动者权益受损问题，我们的建议以经济补偿金额两倍作为赔偿款标准。经济补偿依据劳工在单位工作时长确定，满一年付一个月基本工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若劳工月薪资超当地上年度平均月工资三倍，按三倍总额计算，支付期限不超12年。

一、违法开除员工赔偿标准怎么算

对于违法解除劳动合同所导致的劳动者权益受损问题，我们通常我们的建议以经济补偿金额的两倍来作为针对劳动者所应支付之赔偿款的标准。

具体说来，经济补偿方面，则遵循劳工在当前用人单位工作的时间长短为依据，每满一年即需向劳工支付一个月的基本工资作为补偿；

若劳工在公司已工作六个月但不满一年的情况，同样视作一年处理；

而在此基础上的不满半年者，则只需支付相当于半个月基本工资的经济补偿即可。

然而，如果劳工的当月薪资超过了雇佣其单位所在地直辖市或设立有管理机构的市级人民政府发布的当地上年度平均职工月工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的总额进行计算，但向其全数支付经济补偿的期限最晚不得超过12年。

二、违法开除员工赔偿标准怎么算出来的

对于雇主违法解除劳动合同时对员工进行的经济赔偿标准，通常参考的则是经济补偿规定的双倍数值共计进行计算。

具体来说，经济补偿将根据该员工在本公司所累积的连续工作年限，每满一年便需向其支付一个月的基本工资作为补偿。

若该员工在公司服务超过六个月但不足一整年的时间，那么其经济补偿将被视为一整年的标准进行计算；

而对于那些在公司服务未满六个月的员工，他们将获得半个月的基本工资作为经济补偿。

然而，当雇主违反相关法律法规解除劳动合同时，上述经济补偿标准将会翻倍。

举例来说，假设某位员工在公司工作了三年零两个月，那么他应该得到的经济赔偿将为七个月基本工资的双倍，也就是总共十四个月的基本工资。

三、违法开除员工赔偿标准是多少钱

若企业违反法律法规，擅自解雇其员工，则须向被解雇者支付相应的赔偿金。

赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。

而所谓“经济补偿”，即是按照员工在贵单位的服务年限，每满一年即向其发放相当于一个月薪资的金额作为补偿。

若员工已在贵单位服务超过六个月但未满一年，则视为一整年的服务期；

反之，若服务期不足六个月，则仅需向该员工支付半个月的月薪作为补偿。

而“月薪”则系指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

当我们明确了违法开除员工赔偿标准的计算方法后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿金额的支付期限是怎样规定的呢？通常企业需要在一定合理期限内将赔偿款支付给员工，若逾期未支付，还可能面临额外的法律责任。另外，员工在获取赔偿过程中需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求也是要点。如果您对违法开除员工赔偿相关的支付期限、证据准备等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

合同期内开除员工算违约吗

合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定，如果是属于员工本身存在违法的情况而被开除的，那么就不属于违约的情况，但如果是用人单位强行辞退员工的，是属于违反合同约定的，需要支付经济补偿。

一、 合同期内开除员工算违约吗?

合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定，如果是属于劳动者本身存在违法行为而被开除则不存在违约的情况，公司在劳动合同期限内强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、《劳动合同法》对于开除员工的规定

1、第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一 在试用期间被证明不符合录用条件的

二严重违反用人单位的规章制度的

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

六被依法追究刑事责任的。

2、第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

3、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于劳动者与用人单位签订了劳动合同的，是需要严格基于上述法律中规定的程序来进行处理，特别是不同的涉案情况所认定的具体事项是不同的，如果对相关情况的认定不清楚的，其实可以咨询律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。

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