导读：若劳动合同部分条款不合理且已签署，劳动者仍可依法安全辞职。先按规定提前书面提交辞呈（试用期与非试用期要求不同），再...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同不合理签字了咋办理离职

导读：若劳动合同部分条款不合理且已签署，劳动者仍可依法安全辞职。先按规定提前书面提交辞呈（试用期与非试用期要求不同），再审查不合理条款是否违法，违法则无效。辞职时要警惕，收集保存工作相关证据，遇阻挠可申诉或仲裁，劳动者有自主离职权也要遵守法定程序并保护自身权益。

一、劳动合同不合理签字了咋办理离职

若劳动合同中所约定之部分条款呈不合理性，且您已经进行了签署，仍然其实可以依据现行的法律法规以及准则，安全地完成辞职手续。

首先，我们的建议您提前30个自然日通过书面形式向所在的用人单位提交辞呈(在试用期内，只需提前3个自然日)。

其次，需要对这些不合理的条款进行仔细审查，判断它们是否违反了法律法规中的强制性规定。

一旦发现有任何违法现象，那么这个条款将被认定为无效。

在整个辞职流程中，请务必保持高度警惕，注重收集和保存各类与工作相关的证据资料，例如工作记录、通知用人单位的书面证据等等。

假使用人单位以不合理条款为理由对您的离职产生阻挠，您有权向当地的劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁，确保您的权益得到真正的保障与尊重。

总而言之，作为劳动者，我们享有自主离职的权利，但同时也必须遵守法定的程序要求，并且着重保护自身的合法权益。

二、劳动合同不续签工资怎么算赔偿

若因用人单位之原因导致劳动合同期满未予续签，则需向相关劳动者支付一定数额的经济补偿。

对于这种情况下的经济补偿金额，应按照劳动者在原单位所服务的月份，每满一年便支付一个月的工资为基准进行发放。

若实际服务期限超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；反之，若实际服务期限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

三、劳动合同不给员工怎么赔偿

在雇佣关系中，若用人单位并未向劳动者交付完整的劳动合同文本，那么作为劳动者，他们有权请求用人单位履行这一义务。

倘若在此过程中给劳动者造成了任何形式上或事实上的损害，产生的相关赔偿责任则应由用人单位自行承担。

例如，由于劳动合同缺失可能对劳动者劳动权益实现造成不利影响，从而使其无法得到应有的员工福利待遇以及社会保险等权益，此时，用人单位必须按照实际损失程度作出相应的经济补偿。

然而，对于具体的经济补偿数额，则应视实际的损害情形而定。

当我们探讨劳动合同不合理签字了咋办理离职这个问题时，要知道这不仅仅是离职这么简单的事情。一方面，虽然合同已经签字，但如果能证明合同存在不合理之处，例如劳动报酬过低、工作时间过长且不符合法律规定等违背劳动法的情况，是其实可以尝试通过法律途径来维护自己权益的。另一方面，离职时也要考虑到离职流程的合法性，避免因不当离职给自己带来不必要的麻烦，像是否需要提前通知用人单位，通知的方式和期限等都是需要谨慎对待的。你是否正面临着这种困扰？如果在处理这种不合理劳动合同下的离职问题时遇到疑惑，例如如何收集证据证明合同不合理，或者离职后是否会有其他法律风险等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供精准解答。

合同不合理签字了咋办

甲方制定的合同条款存在明显的不公平、不合理的情形，如果乙方在不知情或者缺乏专业知识的情形下签订，事后其实可以以此为由向人民法院提起诉讼、或者仲裁机构申请变更、撤销，经判定确实存在有失公平的情形，法律予以支持。

一、合同不合理签字了咋办?

合同不合理签字了也其实可以通过法律途径来维护自身合法权益，申请合同变更或者撤销。如果合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求，合同可变更可撤销。

一方当事人利用主要优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，其实可以认定为显失公平。

订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，但是如果存在以下情形的，当事人合同撤销权消灭：

1、当事人自知道或者其实我们应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者其实我们应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;

2、当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;

3、当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

4、当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、合同显失公平的认定标准

关于合同是否构成显失公平，可从如下方面加以认定：

1、获利方主观上存在恶意，故意利用了自己的主要优势或他方无经验过于轻率地订立或履行了显失公平的合同。

2、受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。是指对一方当事人明显有利而不利于另一方当事人的民事行为.。

3、在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。即合同双方权利义务明显不对等。评定权利义务是否显失公平，其实我们应当从合同的内容和履行结果两方面予以考查，如合同内容上明确规定一方享有过多或过于优越的权利，他方负担过重或条件苛刻的义务，甚至一方根本没有享有必要的权利而他方没有承担最基本的义务，就已经构成显失公平的条件，无需得到客观上发生利益不均衡的后果，受损一方当事人其实可以请求撤销合同，由此维护公平的合同条件。

依据我国相关法律的规定，签订合同对保障当事人合法权益是非常重要的，签订合同有一定原则的，包括平等、自愿、诚实等，如果合同的签订明显不合理不公平，则受损害的一方其实可以通过法律途径维权，申请对合同进行变更或者撤销。

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