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劳动法未签订合同可以随时终止吗

导读：在劳动法范畴内，未签书面劳动合同不能随意终止劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，受法律保护。劳动者解除劳动关系分试用期和正式用工有不同通知要求，用人单位解除需劳动者有法定情形且遵循法定程序。用工超一个月不满一年未签书面合同的要付双倍工资，旨在保障双方权益，维护劳动关系稳定。

一、劳动法未签订合同其实可以随时终止吗

在劳动法的范畴里，要是没签订书面劳动合同，可不能就随便想终止劳动关系就终止。

你瞧，从用人单位方面来说，自打用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。

即便没签书面合同，这双方的劳动关系依旧是受法律严密保护的。

要是劳动者打算解除劳动关系，通常得提前通知用人单位，像在试用期，就得提前3日通知；

要是正式用工期，那得提前30日书面通知，这可是法定的情形。

再从用人单位的角度看，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位是其实可以解除劳动关系的，不过，也得严格遵循法定的程序。

而且，用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

这一系列规定，都是为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，让劳动关系能在法律的框架下平稳有序地进行。

二、劳动法未签订劳动合同辞退赔偿金怎么算

依据我国现行劳动法律法规之规定，若用人单位未能按照法定程序与劳动者签订合法有效的劳动合同，并且在劳动者没有严重过错或违法行为的情况下擅自解雇劳动者，所产生的赔偿金数额计算相当繁复。

如果此类用人单位正式聘用员工后满一个月但不足一整年时间内仍未与该劳动者签立明确的书面劳动合同，那么该用人单位就必须相应地向这名劳动者每个月额外支付其工资的双倍作为补偿。

在涉及到非法辞退的赔偿问题时，假如该用人单位作出了非法解雇劳动者的决定，它需要按照劳动者在用人单位的实际服务期限，参照经济补偿金的标准，以劳动者在用人单位工作的每满一年支付一个月工资的方式来向劳动者支付赔偿金。

对于工作超过六个月但不足一整年的劳动者，将被视为已服务一整年；而对于工作未满六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。

此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

三、劳动法未签合同其实可以随时离职吗

在没有签订劳动合同的时候，劳动者通常能够随时离职，不过得考虑一些特别的情况。

依照《劳动合同法》的规定，确立劳动关系，其实我们应当签订书面劳动合同。

要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权解除劳动关系，并且其实可以让用人单位支付双倍工资。

然而，如果劳动者已经在该单位工作了比较长的时间，并且形成了事实劳动关系，出于职业道德以及避免没必要的纠纷的考虑，最好提前通知用人单位（象是以书面形式提前30天通知，在试用期内提前3天通知）。

与此同时，离职的时候要留意保留相关的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，这样在后续可能主张权益的时候就有依据了。

在探讨劳动法未签订合同是否其实可以随时终止时，我们要知道这背后还有许多关联问题。未签订合同的情况下，劳动者虽然看似其实可以随时终止劳动关系，但也需要考虑工资结算、工作交接等事宜。同时，对于用人单位而言，这种未签订合同的状态本身就是违法的，劳动者除了其实可以终止关系外，还有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。那你是否正处于未签合同的工作状态，或者对其中的具体权益和操作流程还有疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。

合同终止需要签订终止协议吗

合同终止不需要签订终止协议，如果双方所签订的劳动合同已经到期，那么双方其实可以解除劳动关系，此时并不需要签订协议。但是用人单位其实我们应当在终止劳动合同的时候出具终止劳动合同证明书。

一、合同终止需要签订终止协议吗?

终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。

相关法律依据：

《劳动合同法》第五十条　用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人其实可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人其实可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人其实我们应当承担的民事责任仍其实我们应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

二、劳动合同快到期前其实可以变更期限吗

劳动合同快到期前其实可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，其实可以认定该变更有效。

变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者在用人单位工作，需要与用人单位签订书面的劳动合同，劳动合同的内容包括劳动期限、劳动工作内容等，劳动合同期限届满，双方不愿意继续签订劳动合同的，其实可以终止劳动合同。此时劳动关系因为劳动合同期限届满而自动的终止，并不需要双方再签订终止协议书。

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