导读：下班没走出厂门摔骨折通常可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定工伤，下班走合理“必经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班还没出厂门摔骨折算工伤吗

导读：下班没走出厂门摔骨折通常可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定工伤，下班走合理“必经路线”、合理时间内遭遇事故伤害视为工伤。下班摔骨折需满足工作结束仍在场所内且与工作相关。能否认定要综合实际情况，有争议可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

一、下班还没出厂门摔骨折算工伤吗

通常来讲，要是下班了还没走出厂门就摔骨折，那是其实可以被认定为工伤的。

《工伤保险条例》有规定，在工作的时间里以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受了事故伤害，那就其实我们应当认定为工伤。

像下班途中，如果走的是合理的“必经路线”，并且是在合理的时间范围内，遭遇了事故伤害，那也会被视为工伤。

就拿下班摔骨折这种情况来说，得满足在工作时间结束之后，依然还在工作场所内这个条件，而且骨折的原因得和工作或者与工作相关的活动有关系才行。

不过到底能不能认定为工伤，那得综合考虑很多实际的情况，比如说厂区的工作安排是怎样的，员工当时的行为是不是符合常理之类的。

要是出现了争议，就其实可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定，让相关部门来仔细地判断和裁定到底是不是工伤。

二、下班出厂门途中突发疾病算工伤吗

根据《工伤保险条例》，在下班出厂门途中突发疾病，一般情况下不算工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

不过，存在特殊情况，如果突发疾病是在工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作岗位”，出厂门途中已不属于工作岗位范畴。

但如果突发疾病是由于工作场所的职业危害因素引发，有证据证明疾病与工作有因果关系，那么其实可以申请工伤认定。需收集相关病历、工作环境情况等证据，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行判定。

三、下班出厂门后突发疾病算工伤吗

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班出厂门后，通常已不属于工作时间和工作岗位范畴，一般不算工伤。

不过存在特殊情况，如果该疾病的发作与工作存在直接因果关系，比如因工作导致长期劳累、接触有毒有害物质等因素引发疾病，且能提供相应医学诊断及关联性证明，可尝试申请工伤认定。

申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会综合调查核实情况后作出是否认定为工伤的决定。

当探讨下班还没出厂门摔骨折算工伤吗这一问题时，我们还要知道，就算认定为工伤，后续还有不少要点需关注。例如，工伤待遇具体包括哪些内容，像医疗费用报销范围、停工留薪期工资如何发放等。而且，若对工伤认定结果存在异议，该通过怎样的合法途径去申诉。在整个工伤处理过程中，每一步都可能有复杂的法律规定。要是你对于下班还没出厂门摔骨折认定工伤后的待遇、申诉等方面存在疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

上班途摔骨折怎么赔偿

上班受了工伤，首先应该向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定，伤残等级以具体部门出具的鉴定报告为准，赔偿按照伤残等级不同而有所区别。

职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：

1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，其实我们应当认定为工伤；

2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。

工伤赔偿：

一，上班受了工伤，首先应该向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定，伤残等级以具体部门出具的鉴定报告为准，赔偿按照伤残等级不同而有所区别。

二，工伤赔偿的一般标准：（未够伤残等级也需要赔偿，只是范围的区别）

1，补偿范围包括：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；

2，如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，其实可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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