怎么样才能不被认定为工伤（怎样才能被认定为工伤）
导读：要认定不属于工伤，有几种情形。包括因故意犯罪受伤，如斗殴；醉酒或吸毒后事故受伤；自残或自杀造成伤害。此外，若因第三人原因受伤，且第三人与用人单位无用工关系...
怎么样才能不被认定为工伤
导读：要认定不属于工伤，有几种情形。包括因故意犯罪受伤，如斗殴；醉酒或吸毒后事故受伤；自残或自杀造成伤害。此外，若因第三人原因受伤，且第三人与用人单位无用工关系，用人单位尽到安全保障义务，也可能不认定为工伤。判断是否符合工伤认定排除情形需依具体实际情况，不可一概而论。一、怎么样呢才能不被认定为工伤
要认定不属于工伤，需明确以下几种情形。
其一，存在故意犯罪行为这一情况。
假如是因为自身出于故意去犯罪而导致受伤，那么这种情况绝对不能被认定为工伤，就像那些因参与斗殴而受伤的例子，很明显就不符合工伤的认定标准。
其二，醉酒或者吸毒。
当处于醉酒状态或者是刚吸毒之后发生事故而受伤时，是不符合工伤认定的条件的。
其三，自残或者自杀。
如果是自身主动去进行自残或者自杀的行为而造成的伤害，那自然不属于工伤的范畴。
另外，要是由于第三人的原因导致受伤，然而第三人与用人单位之间并没有用工关系，并且用人单位已经尽到了相应的安全保障义务，这种情况下也有可能不被认定为工伤。
总而言之，必须要依据具体的实际情况来判断是否符合工伤认定的那些排除情形，不能一概而论。
二、哪些情形可避免被认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形通常可避免被认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如，职工因抢劫他人财物过程中受伤，不会被认定为工伤，因为故意犯罪严重违背法律和社会秩序。
2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生事故导致伤亡的，不认定为工伤。这是由于醉酒或吸毒会使人的行为能力和判断力下降，增加事故风险，且本身属于违法或不良行为。
3.自残或者自杀：职工故意自残或自杀的情形，不属于工伤认定范围。但要准确区分是否为故意自残或自杀，需依据事实和证据综合判断。例如，在工作中因突发疾病摔倒导致受伤，这不属于自残或自杀，可能符合工伤认定条件。
三、哪些情形明确不会被认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形明确不会被认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡，不认定为工伤。比如，职工因抢劫他人财物过程中受伤，不能认定为工伤。这里强调的是“故意犯罪”，过失犯罪不在此列。
2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，不能认定工伤。醉酒以相关部门的酒精检测结果为准，吸毒则需有相关证据证明。例如职工在上班前大量饮酒，工作时因酒精作用受伤，不被认定工伤。
3.自残或者自杀：职工自己故意对自己身体造成伤害或自杀导致伤亡，不属于工伤范畴。但要注意判断是否为真正的自残或自杀，需结合具体事实和证据。例如职工因家庭纠纷在工作场所自杀，不能认定为工伤。
当探讨怎么样呢才能不被认定为工伤时，我们需要知道一些常见情形。例如，故意犯罪导致伤亡的，醉酒或者吸毒引发的伤害，自残或者自杀造成的结果，这些通常都不会被认定为工伤。但实际情况往往更为复杂，像是员工在工作时间私自从事与工作无关活动而受伤，该如何界定是否属于工伤。还有因员工自身重大过失导致的伤害，又是否能排除在工伤认定之外。倘若你对这些关于工伤认定的边界情况、具体判定标准存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
怎样才能被认定为工伤
用工伤认定书。在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形的可判定为工伤，为受伤员工和用人单位有事实劳动关系。用工伤认定书。公民想要工伤认定的上就必须要在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形的可判定为工伤，符合工伤规定为前提之一，另一前提为受伤员工和用人单位有事实劳动关系。工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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怎样才能被认定为工伤
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