导读：工作中手部因工作原因受伤一般算工伤，《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，做与...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作中手部受伤算工伤吗

导读：工作中手部因工作原因受伤一般算工伤，《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，做与工作相关预备或收尾工作受伤也可认定。但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等致手部受伤不算工伤。手部受伤是否为工伤要具体情况具体分析，结合实际与证据综合判定。

一、工作中手部受伤算工伤吗

通常来讲，在工作过程中，要是因为工作方面的缘由而让手部受到了损伤，一般是能算作工伤的。

《工伤保险条例》明确规定，职工处于工作时间以及工作场所内，由于工作原因遭受到了事故伤害，这种情况就其实我们应当被认定为工伤。

不过，得同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个关键要素才行。

像在进行与工作相关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害，同样也其实可以认定为工伤。

但是，如果是因为劳动者自身故意犯罪、喝醉了酒或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀等这些情况而导致手部受伤，那就不能认定为工伤。

所以，对待手部受伤是否为工伤这件事，一定要具体情况具体去分析，得结合受伤的实际状况以及相关的证据来综合判定，不能一概而论。

比如，在工作时间内，员工在车间里正常操作机器时不小心伤了手，那很可能就是工伤；

但要是员工在下班后私自去危险区域玩耍导致手部受伤，那就很难被认定为工伤了。

二、工作中受伤申请工伤认定有啥流程

申请工伤认定一般按以下流程：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、工作手部受伤后赔偿标准是怎样的

工作中手部受伤属于工伤范畴。首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿标准依伤残等级而定，主要包括以下项目：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨工作中手部受伤算工伤吗这一问题时，我们有必要进一步了解相关拓展情况。实际上，确定手部受伤为工伤后，还有诸如工伤认定的流程期限、能获得的赔偿项目等要点。比如赔偿可能涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。而工伤认定需在规定时间内按流程申请，否则权益可能难以保障。要是你对工作中手部受伤后的工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工作中手指受伤算工伤么

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作中手指受伤算工伤么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工作中手指受伤算工伤么

工作中手指受伤算工伤。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。受到事故后，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤中的误工费怎么去计算

十级工伤中的误工费为停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过6个月，具体期限是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定的，并会书面通知工伤职工本人。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤中的误工费怎么去计算

十级工伤中的误工费为停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过6个月，具体期限是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定的，并会书面通知工伤职工本人。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工作中手指受伤算工伤么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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