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第三次合同不续签如何补偿

导读：在劳动合同中，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一和第二项规定情形，劳动者提出或同意续订时，除其要求订固定期限合同外应订无固定期限合同。用人单位不续签第三次合同属违法终止，劳动者可要求两倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

一、第三次合同不续签如何补偿

在劳动合同的范畴内，倘若连续订立了两次固定期限的劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的诸如严重违反用人单位规章制度等情形，以及第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）的情况。

当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

要是用人单位不续签第三次劳动合同，这就属于违法终止劳动合同的行为。

在这种状况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿标准的两倍赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、第三次合同到期未签能赔偿多少

倘若为劳动合同，当第三次合同期满而公司未予续签时，这种情形或许会牵涉到违法终止劳动合同。

通常来讲，是依据工作年限来计算经济补偿的。

每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准金额。

若年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而在此处，因为是第三次合同到期公司不进行续签，在满足一定条件（例如劳动者不存在法定的过错等情况）下，有可能构成违法解除，此时公司理应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

不过，具体的赔偿数额还得依据你的工资水平、工作年限等实际状况进行精确计算，并且倘若存在其他特殊情形（像双方有特殊约定等），也会对最终的赔偿数额产生影响。

三、第三次合同不续签赔偿多少钱

若是当第三份就业协议达到期限而公司未能继续签订，员工将有权获取经济上的弥补。

经济上的补正是按照职员在该企业内的工作年份进行计算，职员每多工作一整年，公司就会给予其一个月的收入作为补偿金。

对于服务超过六个月但不足一年时间的情况，则其实可以视同为一年处理；

然而，若服务期未达六个月，公司将会向员工支付半个月的收入作为补偿。

当我们探讨第三次合同不续签如何补偿时，要清楚这背后还有许多相关联的要点需要考虑。比如，员工在第三次合同不续签的情况下，除了经济补偿，是否存在未休年假、加班工资等应得权益未结算的情况。而且在企业不续签的情境下，员工如果认为自身权益受损，在证据收集方面应该注意哪些要点，这对维护自身权益至关重要。如果您正面临第三次合同不续签的状况，或者对相关的权益计算、证据收集等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

第三次续签合同是签终身吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于第三次续签合同是签终身吗的问题带来帮助。

一、第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。

只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满，按照劳动合同法四十四条第一款的规定，劳动合同终止，但是也需要和员工协商一致，如果员工愿意续签劳动合同的，公司终止劳动合同需要支付经济补偿金;如果不愿意续签劳动合同，劳动合同终止后，公司不需要支付经济补偿金;如果公司在续签劳动合同增加附加苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。

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