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第三次劳动合同到期不续签怎么办

导读：第三次劳动合同到期单位不续签可能涉违法解除劳动合同。若劳动者连续签两次固定期限合同，且不存在相关法定情形，续订应订立无固定期限合同。此时劳动者可要求单位继续履行，若不继续履行或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

一、第三次劳动合同到期不续签怎么办

当第三次劳动合同到期，倘若单位不进行续签，这就很有可能牵扯到违法解除劳动合同的问题。

依据相关的法律条文，在特定的条件之下，劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条所规定的情形（比如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），此时若要续订劳动合同，就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

在这种情形下，劳动者拥有要求单位继续履行劳动合同的权利。

要是劳动者不希望继续履行，或者劳动合同确实无法继续履行了，那么单位就需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、第三次劳动合同不续签算不算违法

在我国劳动法律范畴内，连续签订两次固定期限劳动合同后，倘若劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，当进行劳动合同续订时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

若已到第三次签订劳动合同，在劳动者没有上述法定情形且有继续签订的意愿时，用人单位不予以续签属于违法行为。

此时，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金依据经济补偿标准的两倍来计算。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

三、第三次劳动合同其实可以签固定期限吗

在一般的情况之下，当劳动力与雇主进行到第三轮签订劳动合同时，根据相关规定，劳动者有权利向雇主提出签订无固定期限劳动合同的请求。

然而，若经两方同意，订立固定期限劳动合同也是可行的选择。

倘若雇主以各种理由予以抵制并最终强行签订了固定期限劳动合同，此举可能侵犯了劳动者的合法权益。

对此，劳动者应及时维护自身的权利，通过法律途径进行合理主张和维权行动。

当我们探讨第三次劳动合同到期不续签怎么办时，要知道这背后还有相关联的重要事项。例如，如果不续签是用人单位的原因，劳动者可能有权要求经济补偿，补偿的标准是按照工作年限来计算的。同时，涉及到社会保险等相关权益也可能会受到影响，比如失业金的领取资格等。如果您正面临第三次劳动合同到期不续签的情况，或者对其中的经济补偿计算、权益维护存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您精准的解答与帮助。

三年合同到期第二次续签多久

关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。

一、三年合同到期第二次续签多久

三年劳动合同期满后的第二次续签期限有多长

在用人单位与劳动者就三年劳动合同的履行完毕之后，双方再次决定续订新的劳动合同时，现行法律并未对此做出明确规定。关于新劳动合同的期限，完全由双方协商确定，且并不存在违反任何法律法规的情况。

然而，按照我国相关法律法规的要求，当用人单位和劳动者已经成功签订了两次固定期限的劳动合同后，用人单位则其实我们应当遵循法定程序，与劳动者续订为期更长的无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、三年合同到期公司不续签是否有赔偿

您与雇主之间的劳动合同即将届满，根据相关法律规定，若雇主不打算和您续约，那么他们将需要向您支付相当于您三年工龄价值的三个月工资作为经济补偿。

这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所明确规定的。

在这个条款中，列举了几种导致劳动合同终止的情况:

首先是劳动合同自然到期;

其次是劳动者已经开始享受基本养老保险待遇;

再次就是劳动者离世或被人民法院宣布死亡，或是宣告失踪;

还有就是雇主被依法宣告破产，或者吊销营业执照、关闭、撤销或是决定提前解散;

最后一种情况则是由于法律、行政法规规定的其他特殊原因所致。

请您注意这些条件的规定和解释。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、三年合同到期不续签赔偿金怎么算的

根据我国现行法律条款的具体要求，当劳动合同期限届满之后，若用人单位选择不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

此种情况下，经济补偿金应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金时，将按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，同时其获得经济补偿金的总年限亦不得超过十二年。

三年劳动合同期满后，第二次续签的期限由双方协商确定，法律没有明确规定。但按照我国法律，若已签订两次固定期限劳动合同，用人单位应依法与劳动者续订无固定期限劳动合同。因此，续签期限取决于双方协商，并遵守相关法律规定。

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