导读：若公司未遵守劳务合约，可采取多种应对策略。首先尝试与公司协商，指出违约行为与自身诉求；协商无果可向劳动监察机构投诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位违反劳动合同约定怎么解决

导读：若公司未遵守劳务合约，可采取多种应对策略。首先尝试与公司协商，指出违约行为与自身诉求；协商无果可向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意收集证据。若对仲裁结果不满或公司不执行裁定，可向法院起诉，但仲裁是诉讼前置程序。

一、单位违反劳动合同约定怎么解决

倘若贵司未能遵守劳务合约之约定条款，您可行使以下诸般策略来加以应对：首先，我们的建议您尝试与贵司进行深入和谐的协商交流，竭力化解纷争，明确揭示贵司所犯之违约行为以及您所持有的诉求。

若经协商仍无法达成共识，您可向贵司所在地区的劳动监察机构提出投诉，请求该机构展开调查并出具相应处理意见。

此外，亦可向劳动争议仲裁委员会提交申请，寻求合法公正之仲裁途径，以此来切实维护自身各项权益。

值得注意的是，务必妥善收集和保管所有相关证据，诸如劳务协议、薪酬清单、工作记录等等，以便证实贵司的确存在违约之实据。

倘若在仲裁判决之后，您对于结论尚且不满，抑或是贵司未按裁定执行，您有权向当地人民法院提起诉讼。

然而，仲裁乃诉讼之前置程序，通常情况下需先行仲裁而后方可进入诉讼阶段。

二、单位违反劳动合同承担什么责任和义务

当用人单位出现违约行为时，理应承担相应的法律责任与法定义务。

总体而言，维护劳动者权益，这不仅是用人单位的应尽义务，更是法律赋予他们的社会责任。

在这样的环境下，一旦单位存在违反劳动合同的情况，那么将会面临多方面的法律制裁和法律责任。

以下是几种常见的情况及其对应的责任与义务：

1.首要的，单位需要承担继续履行合同的责任，换言之，即是采取必要措施以恢复原有对劳动合同的承诺和履行状况。

2.其次，如果单位的违约行为给劳动者带来了实际损失或伤害，那么他们就必须向劳动者支付赔偿金，例如因非法解除劳动合同而产生的赔偿金等。

3.此外，单位还有可能面临来自劳动行政部门的行政处罚，即被勒令整改。

4.如果单位未能按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬、加班费用或者经济补偿，那么他们就必须全额支付这些款项，并且还要额外支付赔偿金。

5.最后，劳动者有权依据相关法律法规解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

总的来说，单位违反劳动合同所应承担的具体责任，需要结合其违法行为的性质以及由此引发的不良后果进行全面评估和判断。

三、单位违反劳动合同约定怎么处理

在用人单位违背了双方已经签订的劳动合同时，为求自身权益得以保护，劳动者其实我们应当审慎评估当前所面临的情况，采取以下步骤：首先，有必要尽可能详尽地搜集并妥善保存所有与之相关的证据材料，其中包括劳动合同副本、详细的考勤纪录、详细的工资清单以及重要的通知文件等。

其次，我们的建议劳动者主动与所在单位进行沟通交流并尝试寻求协商解决途径，明确指出用人单位的违约行为，并依据合同条款要求其严格履行相关义务或者提供适当的补偿方案。

如果经过充分的协商仍然无法达成共识，那么劳动者依法享有权利，通过书面形式向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉，请求该机构介入调查并依法处理。

此外，劳动者也其实可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的违约责任，例如支付经济补偿金、赔偿金等等。

值得注意的是，申请劳动仲裁存在时效性规定，通常为一年时间，自当事人知晓或者其实我们应当知晓自己的合法权益受到侵害之日起开始计算。

当我们探讨单位违反劳动合同约定怎么解决时，要知道这背后还涉及到一些相关问题。例如员工在主张权益的过程中，如何收集有效证据来证明单位的违约行为，这是至关重要的一点。另外，在单位违约的情况下，员工是否有权要求解除劳动合同并且获取相应的补偿呢？这些都是和单位违反劳动合同约定紧密相连的问题。如果您在工作中遭遇单位违反劳动合同约定的情况，或者对上述相关问题感到疑惑，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

单位违反劳动合同违约金标准是多少

我国法律制度中并没有规定单位违反劳动合同的违约金标准，事实上，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了其实可以约定违约金的情形，分别是违反保密义务和竞业限制约定的，违反服务期约定的，除此之外，劳动合同中不能约定违约金。

一、单位违反劳动合同违约金标准是多少?

单位违反劳动合同违约金标准没有明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、单位违反劳动合同约定申请劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、单位违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要注意，单位违反国家法律制度解除劳动合同的，要承担的不是违约责任，违法解除劳动合同的话，要向职工支付赔偿金，而赔偿金的标准则跟职工的实际工龄及被辞退前12个月的平均工资收入有关。

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