导读：公司与员工雇佣协议期满不续期时需注意，按《劳动合同法》，企业不续约要支付经济补偿金（标准为工作每满一年付一个月薪资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位合同到期不继续签了怎么办

导读：公司与员工雇佣协议期满不续期时需注意，按《劳动合同法》，企业不续约要支付经济补偿金（标准为工作每满一年付一个月薪资）。企业应提前通知员工，员工可要求书面解聘通知以便工作交接。若企业拒付补偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，过程中要保存好合同、工资单、工作记录等证据。

一、单位合同到期不继续签了怎么办

假如贵公司与员工之间的雇佣协议即将期满且决定不再续期，敬请留意如下几点：

1.根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若企业选择不再续约，企业必须向员工支付相应的经济补偿金，补偿标准通常参照员工在该企业就职的年限，即每满一年便需支付一个月的薪资；

2.同时，还需关注企业是否提前通知了员工关于不再续约这一事项。

尽管此项法规并未对告知时限做出硬性规定，但是我们依然我们的建议提前合理的时间通知会更显得尊重和妥帖。

因此，员工有权向贵司提出正式的书面申请，以便企业能够提供一份明确的解聘通知，此外，也能顺利完成与前任职位相关的各项工作交接事宜；

3.倘若贵司拒绝支付相应的经济补偿金，员工其实可以首先尝试与贵司进行友好协商解决，若协商无果，则其实可以向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁以维护自己的合法权益；

4.在此过程中，务必要妥善保存所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，以便后期应对可能出现的争议。

二、单位合同到期不签其实可以领失业金吗

首先，合同到期后单位不续签，这属于非本人意愿而导致就业中断的情况。

不过，要想领取失业金，还得满足一些其他条件。

从失业保险的规定来讲，你所在的单位以及你本人都已按照规定足额缴纳了保费，且缴费时间已满1年；同时，你已经办理了失业登记，并且有求职的意愿。

倘若这些条件都满足了，那么你就能够领取失业金。

你得准备好相关的材料，像劳动合同终止证明等，然后向当地的社会保险经办机构提交申请。

失业金的领取期限是根据你累计缴费的时间来确定的，例如，累计缴费满1年但不足5年的，领取期限最长为12个月等等。

三、单位合同到期不继续签能领失业金吗

单位合同到期不续签时，有可能领取失业金。

从法律层面讲，领取失业金需满足特定条件。

其一，失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年。

其二，因非本人意愿中断就业，像合同到期单位不续签就属于此类情况。

其三，要进行失业登记且有求职需求。

你需凭借本单位为你出具的终止或解除劳动关系的证明，尽快到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

之后再前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。

单位合同到期不继续签了是比较复杂的情况。除了可能涉及到经济补偿的问题，比如按照工作年限给予相应月数的工资补偿。还可能涉及到失业保险金的领取，需要满足一定条件才能领取。另外，如果是单位非法不续签，劳动者还其实可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。在这个过程中，证据的收集至关重要，像工作证、工资条、考勤记录等都能作为有力证据。如果您正在面临单位合同到期不续签的困扰，或者对于其中的补偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。

单位合同到期没有续签但又继续工作怎么办

合同到期后未续签，但员工仍在原岗位工作，政府将依法采取措施。若用人单位超过一个月但不足一年未与员工签订书面雇佣协议，必须支付两倍正常薪资的报酬。用人单位若不履行义务，员工有权提起劳动仲裁，不满意仲裁结果可申请诉讼，维护合法权益。

一、单位合同到期没有续签但又继续工作怎么办

合同期限届满却未进行续签，而从业人员却依然选择在原岗位上从事工作的话，政府有权依据相关法律法规采取相应的措施。

即若用人单位自提供劳务服务开始算起，超过一个自然月但不满一整年度未能同其员工签署书面形式的雇佣协议，那么该用人单位必须按照法律规定对其员工每个月发放两倍于正常薪资水平的报酬。

如果用人单位拒绝履行上述义务，当事人有权利提起劳动仲裁程序；

若仲裁结果未能达成双方的满意，则他们也可进一步申请诉讼，以维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位合同诈骗犯罪

1、单位其实可以构成合同诈骗罪。单位作为合同诈骗的主体，必须具备两个条件：一是单位主管人员或直接责任人员对该单位在对外交往中的合同诈骗行为是明知的、默许的或指使的。

2、二是非法所得归单位所有或基本归单位所有。根据刑法的规定，利用合同进行诈骗活动构成诈骗罪的只能是自然人。但随着形势发展，在实践中出现了大量的法人或单位利用合同实施诈骗犯罪的情况。为此，《解释》中对单位合同诈骗犯罪的形式予以了肯定，但在处罚上仍规定只处罚单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员。现行刑法总结司法实践经验，规定合同诈骗罪的主体是一般主体，即凡年满16周岁的具有刑事责任能力的自然人，均其实可以成为本罪的主体。单位亦其实可以成为本罪的主体。《刑法》第二百二十四条

【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

一以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

二以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

三没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

四收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

五以其他方法骗取对方当事人财物的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位合同到期没有续签但又继续工作怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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