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单位提前解除劳动合同怎么赔偿的

导读：用人单位提前解除合同若违法，劳动者有权获经济补偿金两倍的赔偿金；若解除行为合法则支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资，服务超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿的

如若用人单位提前解除了劳动合同时违反了相关法律法规，则劳动者有权请求该单位向其支付赔偿金，而赔偿金的具体数额应为经济补偿金额度的两倍。

反之，倘若用人单位的解除行为符合法定条件，那么该单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，根据我国现行法律规定，用人单位需按照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务期限未达到六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。

二、单位提前解除劳动合同怎么赔偿员工

若雇主提前终止与员工之间的劳动合同，那么该员工可能会享受到如下赔偿待遇：普遍而言，倘若雇主无正当理由而解除了与员工间的劳动合同，员工便享有依法要求恢复原雇用关系或请求雇主偿付赔偿金的权利。

赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的双倍数。

经济补偿则根据劳动者在本公司工作的服务年限进行计算，即每满一年就支付相当于其一个月薪资的补偿。

对于超过六个月但不足一年的部分，将会按照一整年来衡量;若是不足六个月的情况，雇主要向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

三、单位提前解约需要支付违约金吗

若是在合同尚未到期却迫切希望提前终止时，人力资源管理部门并未遵循相关法律法规所明确规定的程序去解除劳动合同，或者是用以说明提出解除合同理由的事实依据不合理、不充分，这种情况下用人单位必须承担相对应的法律责任。

然而若解除原因与用人单位无关，而是由于劳动者自身存在严重过失，比如严重违反了公司内部的规章制度等，此时用人单位便其实可以免于支付违约金。

在了解单位提前解除劳动合同怎么赔偿之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，单位提前解除合同若涉嫌违法，员工如何收集证据来维护自己的权益就非常关键。这可能涉及到工作记录、邮件往来、人事谈话录音等多方面证据的收集。另外，当员工遭遇单位提前解约时，除了赔偿金额，社保和公积金的处理也是不容忽视的部分，这关系到员工的切身利益。如果您对单位提前解除劳动合同赔偿相关的证据收集、社保公积金处理等方面存在疑问，或者想要更深入地了解相关法律知识，请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

单位提前解除合同怎样补偿

公司提前解除劳动合同应给经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若是依旧不知道单位提前解除合同怎样补偿其实可以选择继续阅读此文。

一、单位提前解除合同怎样补偿

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、提前解除劳动合同要注意什么

1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。

2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。

同时，违约金高于企业损失130%的，员工其实可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。

3、进行工作交接，并拿到离职交接单。别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件其实我们应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

4、注意劳动手册与退工单的内容记载

劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

三、提前解除劳动合同的程序是什么

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

单位在符合一定的条件下其实可以提前解除劳动合同，但是需要符合一定的条件并进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以上就是关于单位提前解除合同怎样补偿的相关介绍。本篇文章内容希望能为您提供帮助，如果还存在疑问的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。

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