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单位忘记续签劳动合同怎么赔偿

导读：用人单位疏忽未及时续订员工劳动合同，劳动者继续任职的，需支付未续立期间双倍薪资报酬，但支付双倍薪资有时限规定。这一规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工管理流程，以维护劳动关系的和谐稳定。

一、单位忘记续签劳动合同怎么赔偿

倘若用人单位因疏忽未能及时续订员工劳动合同而导致劳动者仍旧持续在公司内任职，则该用人单位需按照法律规定向劳动者支付合同未续立期间的双倍薪资报酬。

然而，值得注意的是，对于支付双倍薪资的时限设定了严格的事先界限。

这种设计旨在保障各个劳动者依法享有的权益，同时也以此督促用人单位遵循规范化的用工管理流程，以期更好地维护劳动关系的和谐稳定。

二、单位忘记续签劳动合同hr要担责吗

若用人单位未能按时续签劳动合同，那么人力资源部门（HR）很可能需承担相应责任。

在大多数情形中，若是由于HR工作上的疏漏而致使合同未能按期续签，则HR无疑将面临一定程度的工作失误责任。

然而，从根本上讲，主要责任应归咎于用人单位，因为他们理应履行保证劳动合同及时续签的职责。

三、单位忘记续签劳动合同怎么办

假如用人单位遗忘续约劳动合同的事宜，而在此前提下员工仍旧留任于该公司岗位上为其提供服务，与此同时，他们之间便形成了实际存在的劳动雇佣关系。

面对如此情况，员工有权利向该单位提出请求，要求其及时补充签署劳动合同，并且还要支付在未签订合同时所产生的双倍工资差额。

此外，作为员工本身而言，还需要特别关注搜集与岗位工作有关的有力证据，例如工资发放纪录、工作电子邮件等等信息。

当我们探讨单位忘记续签劳动合同怎么赔偿时，要知道这不仅涉及到经济赔偿的问题。员工还需要关注自身的权益保障，比如在此期间的社会保险缴纳是否受影响，这关系到员工的养老、医疗等诸多社会福利权益。还有在未续签合同期间，员工的工作内容、工作岗位是否会被不合理调整等情况。如果您所在的单位忘记续签劳动合同，而您对赔偿的具体金额、计算方式或者相关权益的维护存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您解答。

合同到期单位忘记续签后果有什么

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期单位忘记续签后果有什么的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、合同到期单位忘记续签后果有什么

合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，其实我们应当向劳动者支付二倍工资。

我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期没续签合同是否有补偿

合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不续签要办什么手续

合同到期不续签的，处理方式具体如下：

1、提前一个月通知用人单位

2、其实可以按约定的离职日期，办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于合同到期单位忘记续签后果有什么的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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