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公司合同到期不续签赔偿金怎么算

导读：公司合同到期不续签时，赔偿金计算分情况而定。单位维持或提高劳动条件，员工不续签无需经济补偿；单位降低条件，员工不续签则单位要补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前12个月平均工资，违法解除要付双倍赔偿金。

一、公司合同到期不续签赔偿金怎么算

当公司的合同到期后不进行续签时，赔偿金的计算得根据不同情况来确定。

倘若单位维持或是提高了原先的劳动条件，然而员工依旧不愿意续签，那么就无需给予经济补偿。

可要是单位降低了原来的劳动条件，员工因此不续签的话，单位就必须要进行经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。

这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反规定解除或者终止了劳动合同，那么就其实我们应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司合同到期员工怎么处理

当公司与员工的劳动合同到期时，主要有以下这些处理办法。

首先是续签方面：

一是公司能和员工达成一致意见来续签劳动合同，这种情况下既其实可以保持原来合同的各项条件不变，也其实可以对合同条款进行更改，像是薪资数额的调整、岗位的变动等，然后重新签订新的合同。

二是存在一些法定情形，比如员工在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄还不足十年，或者连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者又没有本法第三十九条（劳动者有过错的情形）和第四十条第一项、第二项（劳动者非因本人原因被解除劳动合同等情形）规定的情况，此时员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了员工自己提出要订立固定期限劳动合同外，都其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

其次是不续签的情况：

一是公司决定不续签，那就需要依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。

每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是如果是员工自己不续签，并且公司没有降低劳动合同约定的条件，那公司就不需要支付经济补偿。

三、公司合同到期解雇员工怎么赔偿

当公司与员工的劳动合同到期后不再续签并解雇员工时，依据《劳动合同法》，是需要给予经济补偿的。

这经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。

倘若工作年限是在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

然而，如果是员工出现了《劳动合同法》所规定的那些过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么公司就不需要支付经济补偿了。

这就意味着，公司在决定是否与员工续签劳动合同以及是否解雇员工时，需要严格依据法律规定，同时也要注意收集员工是否存在过错的相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

只有在合法合规的前提下，公司与员工的劳动关系才能得到妥善处理。

当我们明晰公司合同到期不续签赔偿金怎么算后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若公司在合同到期前提前通知不续签，通知期的相关规定及对赔偿金是否有影响。另外，对于一些特殊岗位或有特殊约定的员工，合同到期不续签时赔偿金的计算是否会有所不同。这些细节在实际情况中都至关重要，可能会直接关系到员工的切身利益。要是你对合同到期不续签赔偿金计算的特殊情形、通知期相关问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。

劳动合同到期公司不续签的赔偿金怎么算

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期公司不续签的赔偿金怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签，其实我们应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期，若因公司的原因不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同到期公司不续签的赔偿金怎么算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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