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单位不续签无固定期限合同赔偿怎么算

导读：用人单位不再续订无固定期限劳动合同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的服务时长计算，每满一年支付一个月工资；服务超六个月不足一年按一年算；服务不足六个月支付半个月工资。

一、单位不续签无固定期限合同赔偿怎么算

若用人单位决定不再续订无固定期限劳动合同，根据相关法律法规规定，有责任向受雇员工支付相应的经济补偿。

此项经济补偿金是按照员工在该公司服务的时长来计算的，具体计算方式为：每满一年便支付相当于一个月工资的金额作为补偿；对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将其视为已服务一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。

二、单位不续签劳动合同赔偿如何计算的

如若用人单位未能与劳动者续订劳动合同，则须依据劳动者的实际工作年限向该员工提供相应的经济补偿。

经济补偿的具体金额将参照劳动者在用人单位供职的时间长度，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于工作年限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资水平。

三、单位不续签合同有赔偿吗

如若用人单位未能与其雇员签署续约合同时，通常会存在相应的赔偿责任。

在满足特定条件的前提下，劳动者有权获取经济上的补偿。

例如，当用人单位维持或提升原劳动合同所规定的条件来进行续约时，而劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位便无须承担经济补偿的义务；然而，倘若用人单位选择以低于原劳动合同所规定的条件来进行续约，且劳动者对此表示反对，或者用人单位直接决定不再续约，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

当我们在探讨单位不续签无固定期限合同赔偿怎么算的时候，要清楚这背后还有相关联的重要问题。比如单位不续签的理由是否合法合规，如果单位以不合理的借口不续签，员工如何进行举证维权。另外，在计算赔偿数额时，员工的工资组成结构较为复杂的情况下，哪些部分应纳入赔偿计算基数也是个关键。如果您正面临单位不续签无固定期限合同的状况，对赔偿计算或是相关的维权流程等仍有疑问，不必纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

其实我们应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者其实可以向用人单位主张赔偿金。同时，其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

一、单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位其实可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期其实我们应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形，当然若是双方当事人协商达成一致签订无固定期限劳动合同的话，这也是可行的。无固定期限劳动合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

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