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单方解除劳动合同赔偿多少

导读：单方面解除劳动合同的赔偿额度需依实际情况评估。雇主不正当解除时，按每年工作经验为依据，付两个月工资赔偿金。但试用期不符要求、严重违纪、渎职贪污致重大损失等特定情况雇主可无赔偿解除。按《劳动合同法》第四十条解除时，要提前通知或额外付一个月工资并按年限支付经济补偿，月工资按解除前十二月平均工资计算。

一、单方解除劳动合同赔偿多少

针对单方面解除劳动合同的相关赔偿额度问题，这需要根据实际情况进行详细评估。

当雇主由于不正当理由而解除劳动合同时，对于劳动者而言，每一年的工作经验都将被视为一个计算依据，并且雇主要向其支付相当于两个月工资的赔偿金。

然而，如果满足以下几种特定情况，雇主则有权单方面解除劳动合同，而且无需承担任何赔偿责任：首先是在试用期内被证实无法达到岗位要求；其次是严重违反了雇主制定的规章制度；再次是严重渎职、贪污受贿，给雇主带来了重大损失等等。

此外，如果雇主遵循《劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同（例如，劳动者患有疾病或非因公受伤，在规定的医疗期结束之后仍然无法胜任原来的工作，或者无法适应雇主重新安排的其他工作等），那么他们必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，同时还需要按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，即每满一年就支付一个月的工资。

至于经济补偿的月工资标准，则是按照劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均工资来计算得出的。

二、单方解除劳动合同赔偿标准多少

单方面解除劳动合约所涉及到的赔偿额度，需依据具体情况来决定。

若雇佣单位出现了非法解除劳动合同的行为，则必须按照劳动者经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

经济补偿部分以劳动者在当前用人单位服务的年限为准，每满一年就须支付一个月的工资作为补偿标准。

对于显示出六个月以上未达到一整年服务期限，以及不足六个月的劳动者，均按照一整年来计算；如果未满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

然而，当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

三、单方解除劳动合同怎么索赔

当涉及到由于单方面决定而解除劳动合同时的索偿要求时，首要任务是准确判断此种解除行为的合法性。

若是由雇主方发起的不符合规定程序的解除协议，那么相应的员工将拥有所有法律赋予的具体求偿权。

在此情况下，员工其实可以有权利索取一定金额的赔偿金，其额度为最终经济补偿标准的两倍。

关于经济补偿的数额则根据员工在公司连续服务时间段的长短来设定，每满一年就相应地给予一个月的基本薪水作为补偿，以此类推。

如果员工的服役时间超过了六个月但不足以达到整年的标准，那么将按照一年来计算；反之，如果服役时间还不到六个月，企业将会给予半个月的基本薪水作为补偿。

除此之外，若因为解除合同还对员工的其他利益造成了损害，比如没有预见的提前告知所可能引发的潜在损失等，这些都属于其实可以被诉求赔偿的范畴。

因此，对于想要通过法律手段来维护自己权益的员工来说，必须非常重视并掌握与此相关的各种证明材料，如能够证明劳动关系的劳动合同、明确表达解约意愿的正式通知以及工资单据等，并通过像劳动仲裁这样的法律渠道来正式追求自己的权益和赔偿要求。

当我们探讨单方解除劳动合同赔偿多少时，要知道这背后还有许多相关联的重要问题。比如，用人单位单方解除劳动合同在哪些情形下是合法的，不需要支付赔偿。而劳动者单方解除劳动合同又需要遵循怎样的法定程序，才不会承担违约责任。这些问题都与赔偿金额息息相关。如果您是雇主，可能会面临员工无故离职要求赔偿的困扰；如果您是员工，也许正疑惑自己被无故辞退应得多少赔偿。不管您是哪一方，若对单方解除劳动合同相关的各种权益与责任还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

劳动者单方解除劳动合同

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者单方解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又其实可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者其实可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中其实可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

因此，在现实社会当中，我们在与用人单位签订劳动合同时，特别要注意违约行为有哪些，违约金的数额是多少，这些都不是用人单位单方面宣布的条款。所以正常的解除劳动合同时不需要支付违约金的赔偿。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对解除劳动合同扣违约金吗？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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