导读：合同到期单位不续签，员工有权主张经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位与员工合同到期单位不续签怎么办

导读：合同到期单位不续签，员工有权主张经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位拒付时员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要注意收集保存劳动合同、工资流水、工作证明等证据，未解决纠纷前别签有损权益的文件。

一、单位与员工合同到期单位不续签怎么办

当合同到期，单位要是不打算跟员工续签，那员工就有权利去主张经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给员工支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

要是单位死活不愿意支付经济补偿，员工其实可以先试着跟单位好好商量商量。

要是商量不拢，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

这里得一定要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资流水、工作证明之类的，这些都能证明劳动关系和工作年限。

而且，在还没把纠纷解决好之前，可千万不要随随便便就签署那些可能会损害到自己权益的文件，不然到时候后悔都来不及。

二、单位与员工协商解除劳动合同合法吗

单位跟员工商量着解除劳动合同这件事，在满足特定条件的时候那可是合法的。

协商解除劳动合同，说的就是用人单位和劳动者对于解除劳动合同这件事儿能够达成相同的看法。

这里面，得遵循平等、自愿、公平，还有诚实信用这些原则。

从法律的角度来瞧，协商解除得具备这么些要点。

得是双方都发自内心的真实意思表示，可不能有欺骗、逼迫之类的情况出现。

而且协商出来的结果，得清清楚楚地写明双方的权利和义务，像经济补偿这类的事儿都得给明确。

要是协商的整个过程都合法合规的，并且双方把解除之后的相关事儿都给明确地达成一致，那么这种解除的方式，是会被法律给认可的哟。

可要是单位打着协商的幌子，却干着违法解除的事儿，那劳动者可就有权利去依法保护自己的合法权益，可不能让自己白白受委屈。

三、单位与员工协商一致解除劳动合同怎么办

单位和员工要是商量好了要解除劳动合同，那可得留意这些关键要点。

首先，双方一定要用书面形式把解除协议给敲定下来，得清清楚楚地写明解除的意愿到底是啥，啥时候解除，还有经济补偿这些重要的事儿。

就好比盖房子得把地基打牢一样，书面协议就是这个解除过程的重要基础。

说到经济补偿，那可得根据法律的规定还有双方商量的情况来确定具体的金额。

一般来讲，员工在单位工作的年限越长，那能拿到的补偿可能就会相对多一些。

这就跟你种庄稼似的，种的年头越久，收获可能就越丰厚。

解除协议，必须得遵循公平、自愿、合法的原则。

单位可不能耍什么花招，得按照协议上约定的，赶紧、足额地把经济补偿给员工发到位。

就跟你答应别人的事儿就得做到一样，不然可就不好。

员工，也得把工作交接给处理好，把单位的财物还有相关的工作资料都得好好交还回去。

这就跟你用完别人的东西得还回去一样，得有个交代。

等解除完了，单位还得依法给员工出具解除劳动合同的证明，这样员工才能去办理失业保险之类的相关事儿。

这就跟你去办个啥证件得有个证明一样，得有个依据。

总之，这些要点都得重视起来，可不能马虎大意。

当我们探讨单位与员工合同到期单位不续签怎么办时，这里面涉及到多方面的权益保障。员工除了可能获得经济补偿外，还涉及到失业金的领取问题。经济补偿的计算方式依据员工在单位的工作年限等因素而定。而失业金的领取则需要符合相关的条件并办理相应手续。如果员工在合同到期前处于患病或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况，单位不续签合同还可能涉及到违法解除等更为复杂的法律判定。你是否正面临单位合同到期不续签的困扰呢？如果对于其中涉及的权益、补偿计算、特殊情况处理等还有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

员工与单位合同到期怎么续签

员工与单位合同到期续签的方式为：到期以后其实可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。

一、员工与单位合同到期怎么续签?

员工与单位合同到期续签的方式为：到期以后其实可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

二、劳动合同续订的情形

劳动合同续订其实可以有法定的情形，也其实可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：

1劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;

2职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。

三、劳动合同续订的程序

劳动合同续订需要经过以下程序。

1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，其实我们应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致

用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

3、签订续订劳动合同的协议书

劳动者和用人单位协商一致后，其实可以签订续订劳动合同协议书。

4、鉴证或者备案

经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

一般单位与员工签署的劳动合同是由一定的固定期限的，在固定期限到期双方需要提前商讨是否需要续签。单位的劳动合同以及续签的劳动合同协议书都是有固定的格式的，只要双方达成一致进行签署即可。如果一方决定不续签，需要提前通知对方以便做好相应的工作安排。

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