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单方面不续签劳动合同怎么赔偿

导读：用人单位单方决定不与劳动者续订劳动合同时，劳动者可依法申请经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在单位的任职期限确定，满一年支付相当于当期工资水平的补偿金，超过六个月不足一年视为一年计算，不满六个月支付半个月工资水平的补偿金。

一、单方面不续签劳动合同怎么赔偿

若用人单位根据自身权益单方决定不再与劳动者续订劳动合同，则劳动者有权依据相关法律法规申请经济补偿。

此种情况下，经济补偿金额需按照该劳动者在本单位实际任职期限来予以确定。

即在该期间内，每为企业服务满一整年后，应向其支付相当于雇员当期工资水平的经济补偿金。

若该劳动者自加入企业以来已超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；

反之，若该劳动者在企业服务时间未达六个月，则仅需向其支付相当于半个月工资水平的经济补偿金。

二、单方面不续签合同怎么赔偿的

假如由雇佣双方之一——用人单位单方面决定不再延续劳动合约，在符合特定条件时，务必向劳动者支付经济待遇。

经济赔偿金系按照劳动者在当前工作单位所累积的工作年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资标准的补偿待遇。

若劳动者已累积工作六个月以上但不足以达到一整年，则会被视为一年工龄进行计算；至于那些未曾工作超过六个月的劳动者，用人单位仅需支付半个月工资的经济补偿即可。

三、单方面不续签合同有补偿吗

当劳动合同面临续签问题时，用人单位如果单独决定不再续约，通常需要对该行为承担相应的法律责任。

根据现行法律规定，除用人单位毫无任何理由地试图维持原有的劳动合同条件或不断提高签约条件以期望双方继续合作，而劳动者却拒绝接受这种改变之外，其他情况下，如果用人单位选择结束与劳动者之间的雇佣关系，都其实我们应当向劳动者支付一定金额的经济补偿。

具体来说，经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位工作的时间长度来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。

对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则只需要支付半个月的工资作为补偿。

这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

然而，值得我们特别关注的是，如果是固定期限的劳动合同到期后，用人单位必须提前告知劳动者有关合同终止的事宜，否则可能会被视为非法终止，并需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

在探讨单方面不续签劳动合同怎么赔偿时，我们不能忽略与之紧密相关的其他问题。例如员工在面临这种情况时如何收集证据来维护自己的权益，这是十分关键的步骤，证据是否充足会极大影响赔偿的获取。还有就是在赔偿协商过程中，如果企业拒绝按照法定标准赔偿，员工该采取何种法律途径去解决。这一系列的问题都可能让您感到困扰。如果您对单方面不续签劳动合同的赔偿，或者相关的证据收集、法律维权途径等仍有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

单方面不续签劳动合同怎么办

单方面不续签劳动合同是其实可以要求经济补偿。因为根据《劳动合同法》当中相关的规定，在合同到期之后，双方当事人都是有自主选择的权利，但是如果是因为用人单位方面的原因，不想继续签订劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金的。

一、单方面不续签劳动合同怎么办?

单方面不续签劳动合同是其实可以要求经济补偿。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：

“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”

由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，其实我们应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

二、劳动争议的相关法律规定是什么?

提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在当代的社会签订了劳动合同之后，就意味着双方当事人都需要按照劳动合同当中的内容来履行自身的义务，而劳动合同也是有期限方面的规定的，在期限届满之后，双方都是有自主重新选择的权利的，但是用人单位方面如果不想要继续的签订劳动合同，需要支付经济补偿金。

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