导读：按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。未订立的，需每月支付劳动者双倍...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班没签合同上班半个月可以告吗

导读：按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。未订立的，需每月支付劳动者双倍工资。若上班半月未签合同，可先与单位协商补签及补付双倍工资，协商不成可投诉或申请仲裁，申请时要准备工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，要勇敢维护自身权益。

一、上班没签合同上班半个月其实可以告吗

咱可得知道，按照《劳动合同法》来讲哦，那用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系啦，而且必须得订立书面的劳动合同。

要是没订立书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资哦。

就像你吧，都已经上班半个月啦，却还没签合同，这时候你完全有权利要求用人单位给你支付这半个月的双倍工资。

你其实可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们赶紧把劳动合同签了，然后把双倍工资给你补上；

要是商量不拢，你就其实可以去劳动监察部门投诉他们，或者申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁的时候，你得准备好一些能证明你和用人单位之间存在劳动关系的证据，比如说工资的发放记录，还有工作证，以及考勤记录之类的东西。

总之，你可千万别怕，一定要勇敢地去维护自己的合法权益，通过合法的途径去要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，可不能让自己的权益白白受损啦。

二、上班没签合同怎么申请劳动仲裁

要是上班了却没签合同，想要申请劳动仲裁的话，那就其实可以这么来做。

第一步，得把相关的证据给收集好，像工资条，工作过程中收发的那些邮件，还有考勤记录之类的，这些能证明你和用人单位存在劳动关系的材料都别落下。

第二步，得准备好仲裁申请书，这里面要把申请人的信息，也就是你自己的信息，还有被申请人的信息，也就是用人单位的信息都写清楚，然后要写明申请的事项，比如说让用人单位支付双倍工资之类的，再把事情的来龙去脉和理由也都写得明明白白的。

接着，就把准备好的申请书以及收集到的证据一起提交到用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去。

仲裁委员会收到申请之后，会进行仔细的审查，要是符合受理条件的话，就会在规定的期限内立案，并且会通知你和用人单位双方。

之后，你和用人单位都得按照仲裁的程序来参与仲裁，包括答辩，提供证据等等这些环节。

仲裁庭会根据查明的事实来做出裁决，一般来说在受理之后的45天内就能作出裁决。

要是对裁决不服的话，还其实可以在规定的期限内提起诉讼。

这样一步步来，就能更好地维护自己的合法权益。

三、上班没签合同受法律保护吗

上班没签合同其实依然是受法律保护的。

你看，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系，哪怕没签订书面的劳动合同，劳动关系也已经实实在在地成立。

那些没签劳动合同的劳动者，还其实可以去主张要双倍工资。

从用工的第二个月开始，一直到一年之内，用人单位都得每个月给劳动者支付双倍的工资。

而且，在工作过程当中，劳动者的各种权益都有法律在保护着，像是能拿到劳动报酬，有休息休假的时间，还有社会保险之类的。

要是碰到劳动纠纷，劳动者可别慌，完全其实可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的合法权益。

就拿工资发放记录、工作证这些东西来说，它们都其实可以作为证明劳动关系存在的相关证据。

总之，没签合同可不会影响劳动者依法应该享有的那些权利，所以劳动者们一定要积极地去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。

当我们探讨上班没签合同上班半个月其实可以告吗这个问题时，还得关注一些相关情况。比如，即便半个月没签合同，后续公司补签了合同，那这种情况的处理和一直不签合同是有所不同的。另外，半个月没签合同如果要维权，需要收集好在公司上班的相关证据，像工作记录、考勤记录等，这些证据对后续的维权至关重要。要是你对没签合同维权的证据收集、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

上班半个月签了合同可以辞职吗

上班半个月签了合同其实可以辞职，那是必须要符合我们国家的《劳动合同法》所规定的所有职责的要求，也就是需要提前一个月通过书面的方式通知所在的用人单位，只有这样的话才是符合程序要求的。

一、上班半个月签了合同其实可以辞职吗?

上班半个月签了合同其实可以辞职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。

1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳务合同主要包括哪些内容?

一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化，但我以为涉及劳动主体的劳务关系，还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意自觉守法，不能将应建立劳动关系的情形，统统改为建立劳务关系，以规避法律，使用廉价劳动力。不过，用人单位采用租赁劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。

综上所述，有些企业在用人的时候，可能会临时雇佣一些劳务人员，双方签订劳务合同。等合同签订后，员工就不能随便辞职，按照正常程序，辞职要提前一个月提出。提出辞职后，企业批准后办理相关手续，解除双方的劳务关系。

在我们的现实生活当中，现在很多课程可能对于自己的工作内容和工作岗位并不是特别的满意，此时其实可以提出离职，是必须要提前三天通知用人单位，只有这样才能够办理相关的交接的手续。

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