导读：主播与公司存在劳动合同关系。法律上劳动者有法定辞职权，一般需提前三十天书面告知用人单位，试用期提前三天通知。若公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播公司不让辞职怎么办

导读：主播与公司存在劳动合同关系。法律上劳动者有法定辞职权，一般需提前三十天书面告知用人单位，试用期提前三天通知。若公司拒绝辞职请求，劳动者留存通知辞职证据，三十天期满可依法办离职，公司阻拦可投诉或仲裁，还可能争取经济补偿等权益，同时要保存好工作相关证据以维权。

一、主播公司不让辞职怎么办

主播和公司之间一般会有劳动合同这一关系。

从法律层面来讲，如果公司不让主播辞职，其实劳动者是拥有法定辞职权的。

通常情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式告知用人单位自己要辞职。

要是在试用期内，那就只需要提前三天通知公司就行。

要是公司拒绝了劳动者的辞职请求，劳动者其实可以把那些通知公司辞职的证据留存好，像是邮件、短信之类的。

等三十天的期限一到，劳动者就其实可以依法去办理离职手续，公司不能阻拦。

要是公司依然阻拦，劳动者就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

通过这些方式，劳动者其实可以要求公司配合办理离职手续，并且还有可能争取到相应的经济补偿等权益。

不过，劳动者一定要注意保存好和公司之间与工作相关的各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、主播公司限制辞职违反了哪些法律

主播公司限制辞职可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法规定，劳动者享有自主择业权。一方面，若公司通过合同条款或其他方式，不合理地设置辞职障碍，比如约定过长的禁业期且不给予相应补偿，限制劳动者离职后在合理范围内从事相关行业工作，这可能侵犯劳动者的合法权益。另一方面，公司若以扣押工资、证件等手段阻止主播辞职，更是明显违法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。只要劳动者按此法定程序履行通知义务，公司就不应限制。若公司存在上述违法限制辞职情形，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司承担相应法律责任，如支付被扣押工资、赔偿损失等。

三、主播公司不让辞职违反了哪些法律

主播公司不让辞职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

根据法律，劳动者享有辞职权。一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。公司若阻碍员工依此流程辞职，限制员工的离职自由，属于违法行为。

此外，若公司以扣押工资、档案等手段阻止辞职，也违反了法律规定。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。档案关系也应依法依规协助办理转移。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临主播公司不让辞职的情况时，除了关注当下能否顺利离职，还有一些与之紧密相关的问题需要考虑。比如若强行离职，可能会涉及违约金的问题，违约金的数额如何界定，是否合理。另外，未完成的直播任务以及相关收益该如何处理。这些都是在“主播公司不让辞职”这一状况下可能衍生的问题。要是你正为此类问题烦恼，不确定自己的权益该如何保障，不清楚怎样合法合理解决这些麻烦，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的我们的建议。

主播签了合同能否辞职

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着主播签了合同能否辞职的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、主播签了合同能否辞职

主播签合同了其实可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。

但是，如果用人单位与主播签订了服务器合同的，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《民法典》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签合同了能辞职吗

签合同了能辞职。

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、签了合同劳动者能辞职吗

签订劳动合同后当然其实可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。

如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不需要提前通知单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

如果单位给劳动者提供了培训且约定了服务期的，则服务期未满辞职的，劳动者需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于主播签了合同能否辞职的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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