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单位不签劳动合同违法吗

导读：用人单位自雇佣之日起满一个月未满十二个月未与员工签书面劳动合同，需按每月向员工额外支付月工资双倍的违约金。这种未签合同的情况严重侵犯员工合法权益，也对劳动雇佣制度产生负面影响。

一、单位不签劳动合同违法吗

用人单位在自雇佣之日起满一个月但未满十二个月的情况下仍未能与员工签署书面劳动合同，此时，用人单位其实我们应当按照每满一个月向该当事人额外支付其该月工资的双倍来缴纳违约金。

未能达成此类签署将对工作者的合法权益构成严重侵犯，同时亦对规范有序的劳动雇佣制度产生负面影响。

二、单位不签劳动合同怎么办

当用人单位拒绝与劳动者签署劳动合同时，此种行为无疑是违反相关法规的。

首先，我们的建议您尝试与用人单位进行友好且有益的磋商，以此方式来达成签订劳动合同的共识。

若协商无果，那么您完全有权利向当地劳动行政监督部门提出申诉或者依法提起劳动争议仲裁以维护自身权益。

在此类情形中，有可能为您争取到在未签订劳动合同期间应享有的双倍工资补偿金。

此类措施是为了更好地保护劳动者的合法权益，推进用人单位严格遵守相关法律规章制度。

三、单位不签劳动合同怎么告

倘若雇主未能与您签署劳务合同，您可首先搜集各类能够证实您在该公司任职的可靠证据，例如薪资发放的详细记载、身份证明文件、考勤记载以及其他涉及工作内容的文档等。

随后，请您向所属地区的劳动仲裁部门提出申诉。

在这种情况下，需由雇主承受相应的法律责任和义务。

通常来说，除非有特殊规定，如无签署劳务合同，雇主有责任向您支付每日双倍薪酬。

此举旨在确保所有劳动者的合法权益得到充分保护，同时也是对雇主的原则性约束，规范他们慎重对待每一位员工，提供公正平等的就业环境。

单位不签劳动合同显然是违法的行为。在这种情况下，劳动者其实可以依法主张自己的权益，例如要求单位支付双倍工资等补偿。然而，与单位不签劳动合同相关的，还有很多劳动者需要关注的问题。比如当单位不签劳动合同时，如何收集证据来证明劳动关系的存在？这关系到劳动者能否顺利维权。还有，如果单位不签劳动合同，劳动者能否直接解除劳动关系并且要求经济补偿呢？这些都是与单位不签劳动合同紧密相关的重要问题。如果您对这些方面或者其他相关法律疑问还存在困惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答所有的疑惑。

单位没签劳动合同单位是违约吗

单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者其实可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，其实我们应当向劳动者付二倍的工资。

一、单位没签劳动合同单位是违约吗

不是违约是违法，用人单位不给员工签订劳动合同，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，其实可以节约一定的开支等，但是劳动者其实可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、《劳动合同法》中的违约金规定

《劳动合同法》

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位没签劳动合同的是属于违法行为，一般用人单位需要再一个月内签订合同，若是超过一个月不满一年还是没签合同的，劳动者其实可以搜集相关的证据证明自己和用人单位的关系，其次其实可以向用人单位申请双倍工资的赔偿。

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