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出工伤后解除劳动合同有赔偿吗

导读：遭受事故伤害后与企业解除劳动关系仍可获赔偿。若意外事故严重损害雇员劳动能力，雇主未经合法程序解约属违约。工伤员工有权获取一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补助金等赔偿，此外，公司还应依法支付基于员工工作经验产生经济价值积累的相应经济补偿。

一、出工伤后解除劳动合同有赔偿吗

倘若在遭受事故伤害之后，与企业解除了劳动关系，那么仍然有权获取相应的赔偿。

特别当意外事故对雇员的劳动能力造成严重损害时，雇主未经合法程序解除劳动合同无疑将构成法律上的违约行为。

在此种情况下，不幸遭遇工伤的员工应有权获取一笔一次性的工伤医疗补贴金以及作为残障就业替代的另一次性伤残就业补助金等相关赔偿协助。

除此之外，基于员工历年的工作经验所产生的经济价值积累，公司还应该依法支付相应金额的经济补偿。

二、出工伤后解除劳动合同怎么赔偿

遭遇工伤事故并决定与雇主解除劳动关系时，所能获得的经济赔偿包含多项元素。

首先是一笔一次性的工伤医疗补助金及另一项名为一次性伤残就业补助金的金额，然而这两部分的明确数额将因工伤带来的伤残级别及当地相关法规政策的约束而有所差异。

别忘了，如果雇主单方面解除了劳动者的劳动合同，那么劳动者还有权要求支付赔偿金。

然而，以例证为准，一般的情况下，雇主会依法履行支付一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资等义务。

三、出工伤后解除劳动合同注意什么

在遭受工伤之后解除劳动合同之际，需要特别关注以下几个方面事项：首先，必须确保与工伤相关的疾病已然获得妥善治愈且已通过全面的评价鉴定。

其次，请仔细核查工伤赔偿款项是否已经按照法律规定全数支付，其中应涵盖诊疗费用、残疾补偿金等各方面部分。

同时亦需关注用人单位解除劳动合同的理由是否符合法律法规，以防止无缘无故地遭到解雇。

最后，在离职之时务必办理妥当相关的离职手续并完成所有的交接工作。

在探讨出工伤后解除劳动合同是否有赔偿时，我们已经了解到一般情况下是有赔偿的。这其中包括一次性伤残就业补助金等相关赔偿项目。然而，与之相关的还有一些问题值得我们深入思考。例如工伤认定后的后续治疗费用如何保障，这关系到受伤职工能否得到持续有效的治疗；还有在解除劳动合同后，职工的再就业帮扶等相关权益是否也应该被考虑。如果您在工伤相关的权益保障方面，无论是已经提到的解除合同赔偿，还是这些延伸的权益问题存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为您详细解答。

因工伤提出解除劳动关系

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与因工伤提出解除劳动关系，有经济补偿金吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

用人单位因工伤提出解除劳动关系，其实我们应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，除劳动者有法定过错行为外。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

解除劳动关系经济补偿金的计税：个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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