工地工伤骨折一般赔多少钱（一般工地工伤骨折赔付多少）

导读：工地出现工伤骨折，赔偿金额依具体情形而定。包含医疗费按实际报销，停工留薪期工资照发，护理费依护理人员情况等确定，构...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地工伤骨折一般赔多少钱

导读：工地出现工伤骨折，赔偿金额依具体情形而定。包含医疗费按实际报销，停工留薪期工资照发，护理费依护理人员情况等确定，构成伤残有伤残津贴，不同等级比例不同，还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系另有补助金。具体金额需综合工伤认定、伤残等级、本人工资等因素计算。受伤应尽快申请工伤认定以保障权益。

一、工地工伤骨折一般赔多少钱

工地要是出现工伤导致骨折，那赔偿的金额可得根据具体的情形来定。

一般来讲，这里面包含的东西可不少，像医疗费，那是得按照实际花费来报销的，一点儿都不会少给。

还有停工留薪期的工资，会按照之前的工资待遇照常发放，让你在养伤期间也不会少了收入。

护理费，得根据护理人员的收入情况，以及护理的人数和期限来确定。

伤残津贴，如果确定构成了伤残等级，那就会从工伤保险基金里每个月按时支付。

不同的伤残等级对应的赔偿比例那可是不一样的，比如说一级伤残，就是本人工资的90%，二级伤残就是85%，以此类推。

除此之外，还有一次性伤残补助金之类的。

要是你和单位解除了劳动关系，那还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这些具体的赔偿金额，得把工伤认定的情况、伤残等级还有本人工资等好多因素都综合起来算一算才行。

所以，大家要是在工地上受了伤，可一定得赶紧去申请工伤认定，这样才能更好地保障自己的合法权益，可别耽误了。

二、工地工伤骨折赔偿有哪些法律依据

工地工伤骨折赔偿主要依据以下法律：

1.《工伤保险条例》：这是核心法规。职工在工作中遭受事故伤害，应认定为工伤。认定后，依伤残等级享受对应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、生活护理费等。对于骨折情况，需经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

2.《中华人民共和国民法典》：若存在侵权责任与工伤竞合情况，如因第三方侵权致工伤骨折，受害者在享受工伤待遇同时，可依民法典向侵权方主张民事赔偿。

3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：对赔偿项目、计算标准等详细规定，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，为工伤骨折赔偿提供计算依据。

三、工地工伤骨折赔偿流程是怎样的

工地工伤骨折赔偿流程如下：

首先是认定阶段。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后是赔偿阶段。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向社保部门或用人单位主张赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

当探讨工地工伤骨折一般赔多少钱时，我们要知道这并非简单的数字。除了直接的赔偿金额，后续还有不少关键问题。例如，工伤骨折后可能因伤势影响劳动能力，劳动能力鉴定等级会直接关系到赔偿标准的高低。而且，赔偿项目也较为繁杂，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及护理费、营养费等。要是涉及到后续的康复治疗，费用又该如何计算与赔偿。倘若你对工地工伤骨折赔偿金额的具体计算方式、赔偿项目明细等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工地工伤骨折一般赔多少钱（一般工地工伤骨折赔付多少）

一般工地工伤骨折赔付多少

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一般工地工伤骨折赔付多少的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、一般工地工伤骨折赔付多少

一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费；停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

二、工地上工伤骨折了怎么赔偿

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

三、骨折一般工伤假是多久

工伤造成的骨折一般是3个月，具体需要根据实际情况而定。身体骨折以后至少需要3个月以上的时间来恢复。轻微的骨折正常情况下3个月其实可以恢复正常的状态，所以轻微骨折休息期为3个月。但是也有些骨折比较严重，身体的其他机能也受到了影响，这种严重的就需要休息的时间长一些。因此伤骨折需要根据不同的骨折类型以及部位来决定休息时间。另外比如腰椎骨折，虽然说骨折以后3个月逐渐其实可以恢复，但是负重是腰椎最主要的功能，所以最少6个月的恢复期是比较安全的。工伤骨折需要根据不同的骨折类型以及部位来决定休息时间。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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