导读：员工生病期间被单位辞退，单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工生病期间被辞退怎么赔

导读：员工生病期间被单位辞退，单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在规定医疗期内单位不得解除合同，医疗期结束仍无法工作，单位依规可解除并支付补偿。违法辞退则支付两倍赔偿金。

一、员工生病期间被辞退怎么赔

当员工处于生病期间却被单位辞退时，单位是需要支付经济补偿的。

这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，单位就得给员工支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

这里还有个重要的规定，就是如果员工患病正在规定的医疗期内，那单位可不能解除劳动合同。

只有等医疗期结束，如果员工还是没法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时候单位提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月工资，就其实可以解除劳动合同，并且按照前面说的标准来支付经济补偿。

要是单位违法辞退了员工，那可就得按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金，这可不能马虎，单位得好好遵守这些规定。

二、员工生病被辞退能否主张精神损害赔偿

员工生病被辞退，一般情况下不能主张精神损害赔偿。

从法律角度，在劳动纠纷领域，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。用人单位违法辞退生病员工，员工有权依据法律规定主张经济赔偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

精神损害赔偿通常适用于侵权责任纠纷，如侵害自然人人身权益造成严重精神损害等情形。单纯的违法辞退员工行为不属于侵权责任中可主张精神损害赔偿的典型情况。不过，如果用人单位在辞退过程中存在侮辱、诽谤等严重侵害员工人格权益的行为，给员工造成严重精神损害，员工其实可以在符合法定条件下另行提起侵权之诉主张精神损害赔偿。

三、员工生病被辞退赔偿金计算有啥法律标准

员工生病在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金的法律标准如下：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿而非赔偿金。

当探讨员工生病期间被辞退怎么赔这一问题时，有不少相关要点值得关注。除了法定的经济赔偿金计算方式外，员工生病期间的医疗费用、病假工资支付情况也与之紧密相关。若用人单位在员工生病期间违法辞退，除了要支付经济赔偿金，还可能需要补足病假工资差额。而且，如果员工因被辞退而导致后续医疗保障出现问题，在一定条件下用人单位也需承担相应责任。要是你正面临员工生病期间被辞退的状况，对赔偿标准、医疗费用及病假工资等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

员工在生病期间能被辞退吗

员工在生病期间不能被辞退，对于职员处于医疗期内，或者是因为工伤才处于生病期的那么单位若是辞退职员，是需要支付一定数额的经济补偿金的。只有是那些生病，且违反了单位规定的职员，才其实可以被辞退且无需赔偿。

一、员工在生病期间能被辞退吗?

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司其实可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资其实可以辞退。

二、法律规范关于其实可以辞退职员的规定

《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

员工在生病医疗期间不能被辞退，若是单位以职员生病不能就职为由辞退的，需要按照相关规定支付一定数额的补偿金。当然若是职员在生病之后，在并没有向单位请假的前提之下，就直接不上班的，此时单位辞退职员无需赔偿。

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