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工伤赔偿是哪里出钱赔付的

导读：工伤赔偿一般由用人单位承担。用人单位按时缴纳工伤保险费，职工工伤事故的部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则全部由用人单位承担。工伤赔偿涵盖医疗费等多方面，职工因工去世近亲属可获相应补助。赔偿金额和项目依工伤严重程度、工资水平等确定，双方有分歧可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。

一、工伤赔偿是哪里出钱赔付的

工伤赔偿，通常都是由用人单位来承担的。

用人单位得按时去缴纳工伤保险费，要是职工遇到了工伤事故，那工伤医疗费用、伤残津贴之类的项目就由工伤保险基金来支付；

要是用人单位没缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用就得由用人单位来出。

具体来讲，工伤赔偿涵盖的方面可不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、生活护理费等等。

要是职工因为工作而不幸去世了，他的近亲属还能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

在实际的情况中，工伤赔偿的具体金额和具体项目，是根据工伤的严重程度、职工的工资水平等这些因素来确定的。

要是双方在工伤赔偿这个问题上有分歧，那就其实可以通过劳动争议仲裁之类的法律途径去解决，这样就能保障职工的合法权益。

二、工伤赔偿金额计算依据是什么

工伤赔偿金额计算依据多方面因素：

1.医疗费用：以实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准，凭票据报销。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

3.伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

4.伤残津贴：1-4级伤残职工，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等；5-6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5.生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

三、工伤赔偿金额计算标准是怎样的

工伤赔偿金额计算标准较为复杂，主要基于不同项目。

首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的票据为准。

停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。计算时要先确定工伤认定和劳动能力鉴定等级，再依据具体情况按上述标准计算赔偿总额。

当探讨工伤赔偿是哪里出钱赔付的这一问题时，我们有必要了解与之紧密相关的拓展情况。在确定赔偿责任主体后，还存在一些复杂问题。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，不仅全部工伤赔偿费用都要由用人单位自行承担，而且可能面临劳动行政部门的处罚。另外，在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任又该如何分配呢？是由第三人先赔还是工伤保险先行支付？这些问题都很关键。倘若你对工伤赔偿责任主体、第三人侵权时的赔偿等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

南京一只眼睛出了工伤厂里赔多少钱

南京地区眼部工伤赔偿依据伤势等级与工资确定。一级至九级伤势，员工可获一次性伤残赔偿津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，金额根据伤势等级和工资基数计算，如一级伤势津贴为24个月工资，医疗补助金为15个月工资。赔偿标准确保员工得到合理经济补偿，维护其合法权益。具体金额需结合实际情况计算。

一、南京一只眼睛出了工伤厂里赔多少钱

依据相关法律法规，当员工因工作原因遭受各类伤害、疾病或损伤，根据其所受伤害程度和员工个人收入水平，将给予相应的经济补偿。以下是对各类伤害情况下的经济补偿标准：

一级伤势：员工可获得一次性的伤残赔偿津贴（以其本身工资为基础）*24个月，此外还其实可以享有一次性的工伤医疗补助金（同样以其自身工资为基数）*15个月以及长期伤残津贴（按其自身工资计算）*90%。

二级伤势：员工可获得一次性的伤残赔偿津贴（以其本身工资为基础）*22个月，额外也有一次性的工伤医疗补助金（以其自身工资为基数）*14个月，以及长期伤残津贴（按其自身工资计算）*85%。

三级伤势：员工可获得一次性的伤残赔偿津贴（以其本身工资为基础）*20个月，另外还有一次性的工伤医疗补助金（以其自身工资为基数）*13个月，以及长期伤残津贴（按其自身工资计算）*80%。

四级伤势：员工可获得一次性的伤残赔偿津贴（以其本身工资为基础）*18个月，附加一次性的工伤医疗补助金（以其自身工资为基数）*12个月，以及长期伤残津贴（按其自身工资计算）*75%。

五级伤势：员工可获得一次性的伤残赔偿津贴（以其本身工资为基础）*16个月，附加一次性的工伤医疗补助金（以其自身工资为基数）*10个月，以及一次性的伤残就业补助金（以其自身工资为基数）*50个月（总计76个月，此项费用需在终止劳动关系后由用人单位发放），同时还有长期伤残津贴（按其自身工资计算）*70%（若劳动关系未经终结且无法进行就业安置，用人单位应继续承担该费用）。

六级伤势：员工可获得一次性的伤残赔偿津贴（以其本身工资为基础）*14个月，以及一次性的伤残就业补助金（以其自身工资为基础）*40个月和一次性的工伤医疗补助金（以其自身工资为基数）*8个月（总计62个月，此类费用需在劳动关系终止后由用人单位支付）；另外，在劳动关系未能终止且不能进行就业安置的条件下，用人单位需要支付长期残疾津贴（以其自身工资计算）*60%的费用。

七级伤势：员工可获得一次性的伤残赔偿津贴（以其本身工资为基础）*12个月，另加一次性的伤残就业补助金（以其自身工资为基础）*25个月以及一次性的工伤医疗补助金（以其自身工资为基数）*6个月（总计43个月）。

八级伤势：员工可获得一次性的伤残赔偿津贴（以其本身工资为基础）*10个月，以及一次性的伤残就业补助金（以其本身工资为基础）*15个月和一次性的工伤医疗补助金（以其自身工资为基数）*4个月（总计29个月）。

九级伤势：员工可获得一次性的伤残赔偿津贴（以其本身工资为基础）*8个月，及一次性的就业补助金（以其自身工资为基础）*8个月，另外也有一次性的工伤医疗补助金（以其自身工资为基数）*2个月（总计18个月）。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、南京一小区延期交房，是否违反合同规定

倘若租金拖欠十日未付，将视为违反租赁合同条款。

依据现行相关法律法规，当合同中的任一方未能按照合约所规定的期限及方式履行自身义务时，应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同义务、采取补救措施以及赔偿对方因此而遭受的经济损失等。关于合同违约的赔偿方式，具体如下：

首先是实际履行，即当一方当事人出现违约行为时，另一方可向其提出履行合同义务的请求；

其次是采取补救措施，以弥补因违约行为给对方造成的损失；

再者是支付违约金，双方在签订合同时可自行协商并在合同中明确约定违约金的数额，若未作约定，则不产生违约金责任；

最后是定金罚则，若在合同中同时约定了定金与违约金，当事人可自主选择适用其中之一。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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