骨折评不上工伤等级怎样赔偿（跟骨骨折是否能评上伤残等级）

导读：骨折评不上工伤等级也有法律途径获赔。医疗费用中挂号费、检查费、药费等合理费用可报销；用人单位按工资标准支付停工留薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

骨折评不上工伤等级怎样赔偿

导读：骨折评不上工伤等级也有法律途径获赔。医疗费用中挂号费、检查费、药费等合理费用可报销；用人单位按工资标准支付停工留薪期工资，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长不超12个月；未依法缴纳工伤保险，单位担责；因第三人致骨折，可向其主张人身损害赔偿。赔偿金额依实际情况计算。

一、骨折评不上工伤等级怎样赔偿

当骨折评不上工伤等级时，依然有法律途径其实可以获得赔偿。

首先，在医疗费用方面，像因治疗骨折而产生的挂号费、各种检查费以及购买药品的费用等合理费用，通常是其实可以进行报销的。

用人单位要按照员工的工资标准来支付停工留薪期的工资，停工留薪期一般不会超过12个月。

要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，其实可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。

另外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么用人单位就需要承担原本应由工伤保险基金支付的相关费用。

倘若骨折是由于第三人的原因导致的，除了前面所说的那些赔偿之外，还其实可以向第三人主张人身损害赔偿。

而具体的赔偿金额，必须要根据实际的情况进行详细的计算和考量，因为不同的伤情、不同的治疗费用以及不同的工作情况等，都会对赔偿金额产生影响。

二、骨折评不上工伤等级能获哪些法律补偿

即使骨折评不上工伤等级，劳动者依然可获得相应补偿：

首先是医疗待遇方面，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若因工伤发生的劳动能力鉴定费用，也按照国家规定从工伤保险基金中支付。

如果单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

三、骨折评不上工伤等级有其他补偿途径吗

即便骨折评不上工伤等级，仍有其他补偿途径。首先，停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，该期限根据伤情确定。其次，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，依法由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

另外，若因工伤导致需要辅助器具，如轮椅、拐杖等，所需费用也按规定从工伤保险基金支付。而且，虽然没有伤残等级对应的一次性伤残补助金等补偿，但因工伤给劳动者后续生活、工作带来不便，劳动者可与用人单位协商适当的人道主义补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。

当我们探讨骨折评不上工伤等级怎样赔偿这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便骨折未达工伤等级，劳动者依然可能获得相应赔偿。比如，在医疗期间，用人单位需支付停工留薪期工资，保障职工在此期间的基本生活。此外，治疗骨折所产生的合理医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，也应由相关责任方承担。若对这些赔偿项目的具体标准、赔偿流程存在疑问，或者想进一步了解在这种情况下如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

骨折评不上工伤等级怎样赔偿（跟骨骨折是否能评上伤残等级）