导读：工伤鉴定后单位无能力赔付，可通过以下途径解决：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时准备好工伤认定决定书、医疗费用凭证等充...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定后单位没钱赔怎么办

导读：工伤鉴定后单位无能力赔付，可通过以下途径解决：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时准备好工伤认定决定书、医疗费用凭证等充足证据。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取相关措施。同时留意单位经营情况，有新收入可申请恢复执行。单位破产时，工伤职工可依法申报债权参与财产分配。

一、工伤鉴定后单位没钱赔怎么办

工伤鉴定完之后，单位没能力赔付的话，咱们其实可以通过这些途径来解决。

首先，咱们其实可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，让单位把工伤赔偿的款项给支付。

在这个仲裁的过程当中，一定要准备充足的证据，像是工伤认定决定书，还有医疗费用的那些凭证之类的。

要是仲裁裁决下来单位应该赔付，但是还是不履行的话，那咱们就其实可以向法院申请强制执行。

法院会按照规定去查询单位的财产状况，然后采取查封、扣押、拍卖之类的措施，用这些办法来强制单位履行赔偿的义务。

与此同时，咱们也其实可以多多留意单位的后续经营情况，如果有了新的收入来源，咱们就其实可以赶紧向法院申请恢复执行。

另外，如果单位处于破产的这种情形，工伤职工是其实可以依法去申报债权的，然后参与到破产财产的分配当中去，这样也能尽量保障咱们的权益。

二、工伤单位没钱赔能否申请法律救助

其实可以申请法律援助。根据《法律援助条例》，请求给予社会保险待遇（工伤赔偿属于此范畴），因经济困难没有委托代理人的，其实可以申请法律援助。

如果工伤认定已完成且劳动能力鉴定结论也已得出，单位却没钱赔偿，职工只要符合当地法律援助机构规定的经济困难标准（各地标准不同，一般会考量家庭收入、财产状况等因素），就能够向法律援助机构提出申请。申请时，需准备好身份证、经济困难证明（如低保证、收入证明等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。法律援助机构受理并审核通过后，会指派律师为职工提供免费的法律服务，帮助职工通过法律途径争取应得的工伤赔偿。

三、工伤鉴定后能否申请法院强制单位赔偿

工伤鉴定后，不能直接申请法院强制单位赔偿。工伤赔偿需先经一系列法定程序。首先，要完成工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结论后，若与单位就赔偿事宜无法协商一致，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其对赔偿争议进行裁决。仲裁裁决书生效后，如果单位不履行赔偿义务，此时才能向法院申请强制执行。所以，工伤鉴定后不能跳过仲裁程序直接申请法院强制执行。需按法定流程，经仲裁确定赔偿责任和数额且仲裁生效后，单位仍拒不赔偿的，方可通过法院强制执行来维护自身权益，保障应得的工伤赔偿款项得以实现。

当面临工伤鉴定后单位没钱赔的情况时，事情远比表面复杂。一方面，即便单位声称没钱，法律规定劳动者仍有权通过多种途径维权，比如申请法院强制执行，法院会依法查询单位名下财产并执行赔偿。另一方面，若单位确实陷入经营困境，可能涉及破产清算程序，此时工伤赔偿在破产财产分配中具有优先受偿权。要是你对工伤赔偿执行程序、单位破产时赔偿细节等与工伤鉴定后单位没钱赔相关的问题存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

单位没买保险工伤能鉴定吗

未交工伤保险也是其实可以做工伤鉴定的。没有缴纳工伤保险不影响工伤的鉴定以及后续赔偿问题。其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、单位没买保险工伤能鉴定吗

没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补偿均由用人单位支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、当单位没有买保险，发生工伤时，该怎么计算?

劳动关系：雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳动法律、法规调整的关系，例如签订正式劳动合同的关系。

雇佣关系：雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的关系，例如已经享受养老保险待遇又退休返聘形成的劳务关系。

当两者发生工伤的时候，两者赔偿的计算方式也不一样，基于雇佣关系的员工，需要按照人身损害赔偿标准来计算;而基于劳动关系的员工，则需要按照工伤标准来计算赔偿数额。

总体来说，工伤的赔偿数额要高于人事损害赔偿金额，但很多赔偿纠纷的产生，正是由于企业没有给员工上工伤保险，这时候，伤者家属或者律师在计算赔偿金的时候，参照人身损害赔偿还是工伤赔偿，就需要仔细计算了。

用人单位其实我们应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险在内的社会保险，这是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳的，应承担相应的法律责任。而在劳动者发生工伤后，为逃避法律责任将公司注销的行为，并不能免除经营者或者股东的义务，作为承继用人单位权利义务的经营者或股东仍应承担用人单位应承担的法律责任。

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