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辞职后工伤保险没停能自己去停吗

导读：办理工伤保险停保手续通常由用人单位负责，职工辞职后无法直接办理。工伤保险由用人单位全额缴费，职工离职后单位应办理社保减员（含工伤保险停保）。若单位未及时办理，职工应先与其沟通，若单位拒不办理可向劳动监察部门投诉，职工个人难以直接停保，协商或借助监察部门力量可解决停保问题。

一、辞职后工伤保险没停能自己去停吗

通常来讲，办理工伤保险的停保手续一般都是由用人单位来负责的。

要是你辞职之后，工伤保险却还没停保，那你自己可不好直接去办理停保这事儿。

工伤保险，是那种由用人单位全部缴纳费用的社会保险项目。

你离职之后，用人单位就得赶紧去办理社保减员的手续，这里面自然也包括工伤保险的停保。

要是用人单位没及时去办理，那你得先跟原来的单位好好沟通沟通，让他们赶紧去办。

要是原单位就是不办，那你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们责令原单位改正过来。

总之，就像前面说的，你个人想要直接去停工伤保险的操作，确实是比较难做到的，最好的办法就是跟原单位好好协商一下，或者借助劳动监察部门的力量来把这个问题给解决掉，这样就能让工伤保险的停保手续顺利办理。

二、辞职后工伤险怎么撤销

员工一旦辞职，那工伤保险就会自动停止。

你瞧，工伤保险，是由用人单位来缴纳的。

等员工离职之后，单位就会去办理社会保险停保的手续，这里面就涵盖了工伤保险。

从法律的层面来讲，可不存在“撤销”工伤保险这么一说。

用人单位得在员工离职后的规定时间里，向社会保险经办机构申报减员，这样才能停止缴纳工伤保险费。

要是单位没及时去办理这些手续，结果导致多交了工伤保险费，那也不用着急，按照社保经办机构的规定，是其实可以申请退费的。

不过，这里有个特别要注意的地方，要是在员工离职之前就已经发生了工伤事故，那还是得按照工伤保险的相关规定来享受工伤待遇，可不能因为离职就不给人家享受。

总之，这工伤保险的事儿，方方面面都得弄清楚，可不能马虎。

三、辞职后工伤保险能退不退钱吗

工伤保险，那可是有它特别的规定。

咱得清楚，压根就不存在退保和退费这一说。

这工伤保险费，是由用人单位来缴纳的，员工个人压根就不用缴费。

要是咱辞职了，工伤保险关系就会自然而然地终止。

不过，如果在工作期间不幸遭遇了工伤，并且也已经享受到了相应的工伤待遇，那你辞职了也不会影响之前待遇的落实，该有的补偿还是会给到咱的。

要是一直都没发生工伤，辞职之后也绝对不会有工伤保险费用退还给咱。

为啥？因为工伤保险存在的意义，就是为了能让在工作中遭受意外伤害或者患上职业病的职工，能够及时得到救治和补偿。

它就像是一个随时准备好的保障机制，专门为了应对工作中的突发情况，可不是那种其实可以储蓄或者退费的保险。

所以，大家可别搞错，工伤保险就是这么个特别的存在。

当我们探讨辞职后工伤保险没停能否自己去停这个问题时，要知道这背后还有一些相关的重要事项。比如，虽然自己可能有权利去停保，但需要注意操作的流程和时间节点。如果操作不当，可能会影响后续的社保转接或者新工作的参保情况。另外，在停保之前，还需要确认是否已经处理好与原单位在工伤保险方面的所有权益关系，像之前工作中发生工伤但未完成理赔的情况等。如果您对辞职后工伤保险停保相关的流程、权益关系等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

辞职了自己怎么去鉴定工伤

若雇主未在30日内提出工伤申请，伤员或家属可在一年内直接向劳动部门申请，逾期不予受理。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、伤员身份证明、用人单位注册资料、医疗诊断证明及病历资料。人社局核实材料后将提供清单和受理决定书，工伤认定成立后发放工伤认定决定书。

一、辞职了自己怎么去鉴定工伤

若雇主未能在三十日内提出相关工伤申请认定工作，则伤员或家属拥有在一年内向劳动部门提出正式申请的权利，超过此期限的将不予受理。为进行工伤认定，需提交以下相应材料：

1.工伤认定申请表（原件）；

2.关于用人单位与劳动者之间建立合法劳动关系（包括但不限于事实劳动关系）的权威证明文件；

3.伤员本人有效身份证明；

4.用人单位的合法注册登记资料（如营业执照或组织机构代码证）；

5.正规医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

6.初次就诊时的完整病历资料。工伤认定申请表应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因及其对劳动者伤害程度等关键信息。人力资源和社会保障局在接收到上述所有材料并核实无误后，将会向您提供一份您所提交之材料清单（一式两份）；人社局在收到您的工伤认定申请后，除上述清单外，还将另给您一份工伤认定申请受理决定书（一式两份）。待劳动局确认该工伤成立后，人社局予以发放工伤认定决定书（一式四份）。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、辞职了其实可以领失业金吗

根据相关法规规定，职工主动辞职并不具备领取失业保险金的前置条件。

然而，您仍有途径解决这个问题，即通过和用人单位进行相当诚恳的沟通以达成共识，期望在提供解除劳动合同证明材料时，能够避免将离职缘由归结为个人原因，尽管这样做对企业并无实质性损害，但是从法律角度出发，却能为您争取到领取失业保险金的权利。所谓“非因本人意愿中断就业”，即是指劳动者本身并不乐于失业，然而由于无法掌控的外在因素所迫，最终导致就业状况遭到突然中止。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

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