导读：66岁临时工意外离世，若与单位存在劳动关系，按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金（约6个月统筹地区上年度职工月平均工资）...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

66岁临时工干活意外死亡怎么赔偿

导读：66岁临时工意外离世，若与单位存在劳动关系，按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金（约6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；属劳务关系则按过错担责。赔偿数额依当地标准等确定，协商不成可通过诉讼解决。

一、66岁临时工干活意外死亡怎么赔偿

66岁的临时工遭遇了意外离世的不幸。

要是他与所在单位存在着劳动关系，那么就能够按照工伤的标准来获得赔偿。

工伤赔偿通常包含几个方面，其中有丧葬补助金，这大概是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。

另外还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

属于劳务关系的话，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任，一般会赔偿丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金等这些费用。

而具体的赔偿数额，得依据当地的标准以及死者生前的工资等各种因素来确定。

如果双方在赔偿事宜上协商不到一块儿，那可别着急，还其实可以通过诉讼的途径去解决，让法律来公正地评判和处理这件事情，给逝者及其家属一个合理的交代。

二、66岁临时工意外死亡责任如何认定

66岁临时工意外死亡责任认定需区分不同情况：

与用人单位关系：若认定为劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，若因工作场地安全设施缺失致其死亡，用人单位可能需担责；若临时工自身重大过失导致，可能减轻用人单位责任。

是否构成劳动关系：虽66岁已超法定退休年龄，但如果符合一定情形也可能构成劳动关系。若认定为劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；否则按非因工死亡处理，用人单位需支付一定补偿。

责任认定关键在于详细调查意外发生的具体情形、双方过错等，我们的建议收集证据后与用人单位协商，协商不成可走法律途径。

三、66岁临时工意外死亡涉哪些法律责任

66岁临时工意外死亡涉及的法律责任需视具体情况而定：

劳动关系角度：若能认定存在劳动关系（虽66岁通常已达法定退休年龄，但特殊情况仍可能认定），工作中意外死亡可能构成工伤。用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

劳务关系角度：若认定为劳务关系，根据《民法典》，提供劳务者在劳务过程中因意外死亡，接受劳务一方若有过错，需承担相应赔偿责任，如对工作环境安全保障不力等情况；若接受劳务方无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。

其他情况：若意外死亡是因第三方侵权导致，第三方应承担侵权赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。需先明确意外发生的具体场景、各方过错等因素，才能准确判断法律责任。

当我们探讨66岁临时工干活意外死亡怎么赔偿这一问题时，需要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如赔偿的具体项目除了常见的丧葬补助金、一次性工亡补助金外，供养亲属抚恤金的计算和发放也是关键。对于66岁临时工来说，其供养亲属的范围界定、抚恤金的标准确定都需要依据法律规定来进行。倘若家属对这些赔偿项目的具体计算方式、申请流程，或者如何确保自身合法权益得到最大保障等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

66岁工伤死亡赔偿多少

工伤赔偿标准是医疗费按可报销的比例来赔付，一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付，伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付，而停工留薪期的工资照常赔付等。若是依旧不知道66岁工伤死亡赔偿多少其实可以选择继续阅读此文。

一、66岁工伤死亡赔偿多少

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴

标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

员工的工伤赔偿是按照工伤等级确定的，不同的工伤鉴定等级，所获得的赔偿标准不同，被鉴定为十级伤残的，其实可以获得员工六个月的工资，员工所获得的伤残津贴是按月支付的，从工伤保险基金中扣除。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿项目是什么?

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、办理工伤认定需要哪些材料

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列资料：

1、工伤认定申请书;

2、受伤职工的身份证明;

3、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料;

4、与用人单位存在的证明材料事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明;

5、医疗诊断证明包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书。

四、工伤伤残鉴定赔偿由谁支付

工伤伤残鉴定赔偿由工伤保险基金和单位共同支付赔偿，但是若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。

法律依据：

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤要求赔偿要走的程序是先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，要看对鉴定结果有无异议，有异议申请再次鉴定，无异议则计算赔偿数额与用人单位协商，以上就是关于66岁工伤死亡赔偿多少的相关介绍。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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