导读：遭遇工伤老板不认且无合同及足够证据时，先快速收集间接证据，如找工友作证、获取监控录像、保存就医记录等。接着向当地劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤老板不认也没合同没证据怎么办

导读：遭遇工伤老板不认且无合同及足够证据时，先快速收集间接证据，如找工友作证、获取监控录像、保存就医记录等。接着向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提交证据及材料。若老板仍不认，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确诉求。处理过程中要保留好证据和文件以维护自身权益。

一、工伤老板不认也没合同没证据怎么办

当遭遇工伤但老板不认，且又没有合同及足够证据时，我们其实可以这样来解决。

首先，要以最快的速度去收集与工伤相关的间接证据。

比如，找工友帮忙作证，详细记录他们所看到的工伤发生的过程、时间、地点等情况；

如果工作场所安装了监控录像，那一定要争取获取到相关时段的录像，这能直观地呈现工伤发生的场景；

同时，就医记录也非常关键，要妥善保存好每次就医的病历、检查报告、缴费单据等，这些都能证明受伤的事实。

接着，赶紧向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

把之前收集到的所有相关证据以及申请材料一并提交上去，劳动保障部门会认真地进行调查核实。

一旦认定为工伤，老板就必须承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。

倘若老板依然不认，我们就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，要明确要求确认劳动关系以及认定工伤，同时主张自己应得的相应赔偿。

在整个处理过程中，一定要格外注意保留好所有的证据和相关文件，这些都是维护我们自身合法权益的重要依据，绝不能掉以轻心。

二、工伤无证据老板不认该如何维权

首先，要积极收集证据。虽然起初无证据，但可从多方面入手。例如，收集与工作相关的文件，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。若有同事目睹工伤发生，可请其出具证人证言。

其次，尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。即便老板不认，只要按规定提交能证明劳动关系及事故经过的材料，劳动部门会依法调查核实。若因用人单位原因导致证据缺失，用人单位需承担不利后果。

再者，若认定为工伤后老板仍不承担责任，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意还能向法院起诉维权。

三、工伤无合同无证据老板不认怎样维权

首先，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。即便无书面劳动合同，这些证据也能认定劳动关系存在。

接着，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，提交收集到的证据材料。若用人单位否认工伤事实，根据举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任，证明劳动者不是工伤。

若用人单位无法举证，劳动保障部门可根据劳动者提供的证据作出工伤认定结论。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

当面临工伤老板不认也没合同没证据的棘手情况时，事情远不止于此。即便后续成功认定工伤，还有工伤赔偿标准的问题需要关注，不同等级的工伤对应着不同额度的赔偿。而且在赔偿支付方面，若老板拖延或拒绝支付，又该如何应对。这些都是与“工伤老板不认也没合同没证据怎么办”紧密相关的后续问题。倘若你在处理此类工伤问题上，对赔偿标准、支付方式等还有诸多疑问，不用焦虑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。

老板不出工伤认定证明

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放。

当劳动者在工作期间发生人身伤害意外等情况是属于工伤范围的，但认定需要进行工伤认定的程序，申请工伤认定需要到指定的有关部门进行，用人单位根据结果对员工进行赔偿，但是老板不出工伤认定证明 也没买社保怎么办呢？我们通过下文来了解一下。

一、老板不出工伤认定证明 也没买社保怎么办

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3、等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，老板不出工伤认定证明 也没买社保按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4、按你所说，单位不承认存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定之前收集其实可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料其实可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

二、员工工伤认定要社保吗?

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定且不存在第十六条规定之情形的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

三、工伤伤残鉴定的程序

1 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

2 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4 设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

在老板不申请工伤认定的情况下，员工其实可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定，如果认定结果属于工伤范围的其实可以要求用人单位进行工伤赔偿，协商不成其实可以通过法律的途径来解决。

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