导读：当打工老板不发工资时，可先与老板沟通确定付款期限。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动协议、考勤记录等证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

打工老板不给开支怎么办

导读：当打工老板不发工资时，可先与老板沟通确定付款期限。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动协议、考勤记录等证据，监察部门会依法督促支付。若存在事实劳动关系但无书面合同，收集工资发放记录等证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资。过程中要注意保存证据以维权。

一、打工老板不给开支怎么办

如果打工的老板不发工资，你其实可以先和老板进行沟通交流，把付款的期限等事情确定下来。

要是沟通之后没有效果，就其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉，把劳动协议、考勤记录等相关的证据提供给他们，劳动监察部门会按照法律规定督促老板支付工资。

如果已经存在事实劳动关系但没有签订书面合同，你其实可以收集工资发放记录、工作邮件等证据，然后申请劳动仲裁，要求老板支付未签订合同的双倍工资以及拖欠的工资。

在整个过程中，一定要注意保存好各种证据，这样才能维护好自己的合法权益。

二、打工老板不给钱找谁

若打工老板未支付工资，首先可尝试与老板沟通协商，让其依约支付工资报酬。

若协商未成功，可向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队具备对用人单位劳动用工及工资支付等情况进行监督检查的权力，能责令老板限期支付工资。

另外，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，此途径需提供能证明劳动关系存在及工资约定情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

若对仲裁结果不满意，在符合法定条件时，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身获取劳动报酬的权利。

三、打工老板不给钱没有签合同怎么处理

当打工老板不给钱且又没签合同的时候，我们其实可以这样去处理。

首先，要用心去收集那些能够证明劳务关系存在的证据，像是每天的工作记录，详细记录自己做了哪些工作、工作的进度等；

还有和老板、同事的聊天记录，里面可能会有关于工作、工资等方面的提及；

以及考勤记录，比如上下班的时间等。

接着，找个合适的时间跟老板好好沟通协商一下，清楚地告诉他不支付工资这种行为已经违反了合同约定（虽然没签合同，但劳务关系是存在的），让他赶紧把工资给结了。

要是协商半天都没结果，那就赶紧向当地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会认真展开调查，督促老板把工资支付给我们。

要是劳动监察部门在这个过程中没能有效地解决问题，我们还其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁机构会依据相关的法律法规来进行公正的裁决，强制要求老板支付拖欠的工资。

在整个处理过程中，一定要特别注意保存好这些相关的证据，就像宝贝一样，因为这些证据是我们维护自身合法权益的关键，有了它们，我们才能在争取工资的道路上更有底气。

当遇到打工老板不给开支这种情况，除了了解常规的维权途径外，还有一些相关要点值得关注。比如，若申请劳动仲裁，需要准备充分的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，这些都能增强自己诉求的可信度。另外，若老板拖欠工资导致生活困难，还其实可以申请先行支付。现实中很多打工者可能会对证据收集、仲裁流程等存在疑惑。要是你在这方面有不清楚的地方，或者想知道更多保障自身权益的方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给你详细解答。

老板不给工资打110管吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板不给工资打110管吗进行了解答，希望能解答您的问题。

老板不给工资打110一般不管。若因拖欠工资，双方起了冲突的，需要报警。劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬；其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

公司不发工资能够去劳动局。

《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位其实我们应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第六条用人单位其实我们应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决老板不给工资打110管吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

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