导读：用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付两倍薪金。劳动者提出双倍薪酬要求，目的在于保障...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同双倍工资法律依据规定吗

导读：用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付两倍薪金。劳动者提出双倍薪酬要求，目的在于保障自身法定权益不被侵犯，同时激励用人单位规范员工管理和录用程序。

一、不签劳动合同双倍工资法律依据规定吗

用人单位于自雇佣之日开始的一个月以上但不足一年内，如未能与劳动者签订书面劳动合同时，其实我们应当向该劳动者每月支付超出普通工资报酬两倍的薪金。

未签署劳动合约时提出申请双倍薪酬的要求，为的是确保劳动者的法定权益不受侵犯，以及在促使用人单位规范化其员工管理和录用程序方面起到激励作用。

二、不签劳动合同拖欠工资怎么办理仲裁

首要之务在于搜集充足的证据以证实阁下在该机构任职并涉及工资条款及拖欠事项，例如员工证件、打卡记录、薪资对账单、聊天对话记录等各种文件资料。

随后，您需要将这些证据递交至所在地的劳动争议仲裁委员会，同时详细阐述您的申诉请求、事实依据和法律理由。

通常而言，仲裁委员会会先行尝试进行调解，若调解无果，则会根据相关法规做出公正裁决。

在此过程中，请务必注意仲裁时效的规定。

三、不签劳动合同会怎样的结果

签订劳动合同对于用人单位而言实则潜藏着重大的法律风险。

根据相关规定，对应的劳动者有权利向其索取双倍工资作为补偿，其目的不仅在于维护劳动者应得的合法权益，也旨在敦促用人单位在用工管理方面更加规范和严谨。

此外，若未签订劳动合同的时间跨度超过了一年，那么将被视为双方已经达成了无固定期限劳动合同的共识。

在探讨不签劳动合同双倍工资法律依据规定吗这一问题时，我们知道这是对劳动者权益的一种保护措施。但与之相关的还有很多衍生情况。例如在计算双倍工资时，工资基数的确定往往是争议焦点，到底是以基本工资、实发工资还是应发工资为标准呢？另外，双倍工资的时效问题也不容忽视，从何时起算、是否存在中断或中止的情形等。如果您在工作中遇到类似未签劳动合同的情况，对双倍工资相关的这些复杂问题感到疑惑，比如计算标准或者时效方面的困扰，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

未签订劳动合同双倍工资依据是什么

未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其实正规的劳动合同也等同于是给公司造成了一种无形的法律约束力的，有些公司就是为了避免将来的一些不必要的麻烦，所以不遵守国家法律依据不跟职工签合同，有些职工未必心目当中就不清楚没有签劳动合同的这种做法肯定是公司不对的，而且职工也应该要了解一下，未签订劳动合同双倍工资依据是什么?

一、未签订劳动合同双倍工资依据是什么?

未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同应注意的问题有哪些?

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况

要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者其实可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确

有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定

有的企业以“不办社保其实可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同

空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容

如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者其实可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位其实可以不承认有此人。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

综上所述，未签订劳动合同双倍工资依据是我国的劳动合同法第十条跟第82条当中都有所提及的，大家要注意未签劳动合同的时间，只要是超过一个月都没有签劳动合同的从下个月开始就应该是双倍的工资的，不过小编个人觉得这种做法可能对您当前的劳动关系是有影响的，所以长达一个月的时间也其实可以自己提醒公司签合同。

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