合同到期员工怎么做才能拿补偿金（民工工伤怎么做才能拿到赔偿）
导读：合同到期员工想拿补偿金需注意：用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订一般无补偿金；用人单位不同意续订，或降低条件续订被员工拒绝，员工有权获补偿金。补偿...
合同到期员工怎么做才能拿补偿金
导读：合同到期员工想拿补偿金需注意：用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订一般无补偿金；用人单位不同意续订，或降低条件续订被员工拒绝，员工有权获补偿金。补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。一、合同到期员工怎么做才能拿补偿金
合同到期时，员工若想拿到补偿金，需留意以下几点：
其一，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，一般拿不到补偿金。
而用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订且被员工拒绝，此时员工有权让用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期员工不续签有补偿金是当月拿吗
通常来讲，合同到期后员工不续签且满足获得经济补偿金的条件时，经济补偿金一般不是当月就能拿到的。
依据相关法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿是在办结工作交接时进行支付。
这表明通常是在员工完成工作交接后的合理时间范围内拿到经济补偿金，并非必定当月拿到。
然而，如果用人单位与员工有另外的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那就按照约定来执行。
三、合同到期员工不想续签能领失业金吗
合同到期后员工不想续签能否领取失业金，需视具体情形而定。
若员工因自身原因不愿续签合同，通常不满足领取失业金的条件。
因为领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一要求，这里的“非因本人意愿”通常涵盖劳动合同期满致使劳动合同终止的情况，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外。
若因这种情况导致合同到期不续签，劳动者便可领取失业金。
所以，关键在于不续签合同的原因是否符合“非因本人意愿中断就业”这一法定情形。
当我们明晰合同到期员工怎么做才能拿补偿金后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，若公司提出不续签且符合支付补偿金条件，补偿金的具体计算标准是怎样的呢？是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工主动提出不续签，在某些特定情况下是否也有可能获得补偿金呢？这也需要具体情况具体分析。如果您对合同到期补偿金的计算标准、特殊情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
民工工伤怎么做才能拿到赔偿
民工工伤拿到赔偿需要进行工伤认定然后再做工伤鉴定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。民工工伤拿到赔偿需要进行工伤认定然后再做工伤鉴定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。认定为工伤后确定工伤伤残等级，依据《工伤保险条例》有关规定主张赔偿。单位不予赔偿的，其实可以申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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