导读：公司单方面降职降薪大多违法。遇此情况，先与管理层沟通表明立场，若沟通无果，搜集劳动合同、工资单据、降职降薪书面通知...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无缘无故降职降薪怎么办理

导读：公司单方面降职降薪大多违法。遇此情况，先与管理层沟通表明立场，若沟通无果，搜集劳动合同、工资单据、降职降薪书面通知等证据，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会起诉，因为企业无权擅自更改劳动合同中的职位与薪酬待遇。

一、公司无缘无故降职降薪怎么办理

在绝大多数情况下，公司单方面对员工实施降职或降低薪酬都是违反法律法规的行为。

遇到这样的问题，我们的建议您首先尝试与公司管理层进行沟通，明确表达自己对此事的立场和观点。

若是经过细致的沟通后仍无法解决问题，那么您其实可以着手搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及降职降薪的书面通知等等。

接下来，您其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

根据我国现行的劳动法律法规，企业并没有权利擅自更改已经签订的劳动合同中所规定的职位及薪酬待遇。

二、公司无缘无故降职降薪员工怎么处理好

面对企业毫无缘由的调岗降薪，作为雇员的您需要具备较高的法律意识及维权能力。

首先，要积极与企业进行有效地沟通，明确了解企业做出此项决策的具体依据以及理由，同时还需对沟通的结果予以充分记录。

倘若上述沟通无法达成共识，您可选择向企业的人力资源部门或者上司提交详尽的书面申诉报告。

然而，若在这一过程中仍然无法得到满意的解决方案，那么您有权利向当地的劳动监察机构提出相关投诉，甚至更进一步申请劳动仲裁。

请务必在此期间注重收集能够准确反映您个人的工作表现以及原来的实际薪酬待遇的相关证据资料，比如证实劳动关系存在的劳动合同、详细的工资清单，甚至是绩效评估报告等等。

毕竟，企业未经与您本人进行协商且达成一致意见就单方面采取调岗降薪的措施属于严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。

三、公司无缘无故降职怎么处理赔偿

若贵司自由裁量之举演变为无端降职，首先，我们的建议阁下与贵司开展积极的交流讨论，展示你的困惑和期望所归。

若双方未能达成共识，则请认真的搜集所有相关的证明材料，例如劳资合同、日常的工作安排、以及绩效考核等等，之后向当地劳动仲裁部门提交你的申请。

从系统性的角度看待，倘若公司单方面决定降职无疑是严重侵犯了劳动合同约定的权益，因此，你有权利主张恢复原职或获取相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，通常情况会按照你在该公司的实际工龄来计算，即每持续工作一周年便可享受到一个月工资作为经济上的补偿。

当我们了解公司无缘无故降职降薪怎么办理时，也要清楚与之相关的其他权益问题。例如，在此过程中如果遭到公司的不公平对待，如恶意排挤等情况该如何收集证据维护自己权益。还有在和公司协商无果的情况下，如何向劳动仲裁机构准确表述自己的诉求以获得合理的补偿。在面对公司这种不合理的降职降薪时，很多员工都会感到迷茫和无助。如果您对这些相关问题还存在疑问，或者您正在经历这样的困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详尽的解答和有效的应对策略。

公司无缘无故降职降薪如何解决

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司无缘无故降职降薪如何解决相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、公司无缘无故降职降薪如何解决

公司无缘无故降职降薪，其实我们应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、公司无故对员工调岗降薪是否违法

公司无故调岗降薪不合法。

调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，其实我们应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时其实可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗其实我们应当具备合法性和合理性。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司无缘无故降职降薪如何解决的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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