导读：裁员赔偿金数额包含薪资和绩效因素。经济补偿依据员工在企业的服务年限确定，每满一个整年按规定标准给予工资额度补偿。这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员赔偿标准计算工资加绩效吗

导读：裁员赔偿金数额包含薪资和绩效因素。经济补偿依据员工在企业的服务年限确定，每满一个整年按规定标准给予工资额度补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止之日起最近12个月内平均工资水平，涵盖员工正常工作期间所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴补贴和绩效部分。

一、裁员赔偿标准计算工资加绩效吗

在涉及到裁员问题时，相应的赔偿金数额通常都会包含薪资以及绩效方面的因素。

具体而言，这种经济补偿是依据当事人在所在企业里的服务年限来确定，即每当其为该企业服务满一个整年之时，就需按照规定的标准向他提供相应的工资额度作为补偿。

在此所说的"工资"，实际上是指在劳动者与用人单位之间的劳动合同解除或终止之日起的最近12个月内的平均工资水平，它一般会囊括了员工在正常工作期间所获得的所有货币性的收入，如基本工资、奖金、津贴以及补贴等等，当然也包括绩效部分。

二、裁员赔偿标准计算工资怎么算

在辞退补偿金的计算基准上，工资数据通常会选择被解雇员工或退休员工在上个劳务协议结束后的整整十二个月内的平均收入作为参考依据。

这些收入形式其实可以涵盖例如按小时计酬的报酬，或者根据工作量确定的薪资，甚至还包括了奖金、津贴以及各种补贴等货币性的收入。

然而，若该员工的服务期不足十二个月，则需将其实际工作的月份数纳入考量，以此来计算出相应的平均工资。

值得我们特别关注的是，在计算平均工资时，我们应该采用的是应得工资，而并非实际发放到手的工资。

三、裁员赔偿标准上限是多少钱

关于解雇人员的赔偿标准，一般的操作方式是根据被解雇员工在该公司的实际服务年限，以每过一年即支付一个月基本工资为基准来进行赔偿。

对于超出六个月但未满一整年的时间，其实可以按照一年来计算；而对于少于六个月的情况，则需向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，员工的平均收入水平。

若员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设立了行政区域的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

在探讨裁员赔偿标准计算工资加绩效这个问题时，我们知道这关系到员工的切身利益。然而，与之相关的还有一些不容忽视的问题。例如裁员的合法程序是什么，企业如果不按照合法程序进行裁员，员工应该如何维权。另外，赔偿金额是否存在上限也是一个关键问题，因为这会影响到最终员工能够拿到的赔偿数额。如果您对裁员赔偿标准计算工资加绩效仍有疑问，或者对上述相关问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

计算加班工资算绩效么

计算加班工资算绩效。用人单位因为工作的关系安排劳动者加班的，必须按照相关的规定支付加班费，如果用人单位未按照规定支付加班费，那么就属于违法的行为，劳动者其实可以向劳动监管部门进行举报。

一、计算加班工资算绩效么？

加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，其实我们应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。其实我们应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，其实我们应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，其实我们应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是其实我们应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等其实我们应当扣除，不能列入计算范围。

二、加班工资如何计算？

一1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

休息日用人单位安排劳动者加班的，其实可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，其实我们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数除20.92乘300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数除20.92乘200%

注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数除20.83乘300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数除20.83乘200%

现在劳动者在单位被安排加班是比较普遍的事情，但是用人单位安排劳动者加班，必须要支付劳动者加班费，如果用人单位违法的不支付劳动者加班费，那么劳动者其实可以向劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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