导读：若遭遇未签劳务合同且被拒付双倍工资的情况，先尝试协商，协商无果要积极行动。应认真收集如工资条、职位证件、出勤记录等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同不赔偿双倍工资怎么办

导读：若遭遇未签劳务合同且被拒付双倍工资的情况，先尝试协商，协商无果要积极行动。应认真收集如工资条、职位证件、出勤记录等能证明劳务关系的证据，之后可向本地劳动监察行政机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要详述事实与理由维护权益。

一、不签劳动合同不赔偿双倍工资怎么办

倘若您遭遇了未签订劳务合同且拒绝支付双倍工资的困境，我们我们的建议您首先尝试通过协商来妥善处理此事。

当协商无效时，我们鼓励您积极采取行动，并认真收集相关证据，这些证据能够有力证明您与用人单位之间确实存在劳务关系，例如工资条、职位证件、出勤记录等等。

然后，您其实可以向本地劳动监察行政机构进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在仲裁过程中，请务必详细阐述事实真相以及您的理由，以便更好地保护自身的合法权益。

二、不签劳动合同有什么后果

在未签订劳动合同的情况下，无论是对于雇佣方还是受聘者而言，其实都或多或少承受着一些潜在性的损失。

对于雇主单位来说，他们可能会因此而面临被要求支付双倍薪资的法律处罚；然而，对于雇员个人来讲，可能在其与所服务企业的劳动关系确认以及劳动权益保护等方面遭遇重重困境。

以出现劳动纠纷为例，由于缺乏纸面合同中对于双方应享有的权利和应履行的职责进行明确规定，这就可能使得处于弱势地位的雇员在试图证明自己的劳动关系及其相应的薪酬待遇时，遇到极大的挑战。

三、不签劳动合同拖欠工资怎么解决问题

在遇到上述情况时，您首先应该尝试与聘用单位进行友好沟通，请求他们顺利地还清被拖欠的工资并且在合适的时间内完成相关的劳动合同缔结步骤。

若此方法无法获得满意的解决方案，您其实可以选择向当地的劳动监察部门投诉，由他们依据法律规定对该聘用单位进行调查并纠正他们的错误。

同样，您也其实可以求助于劳动争议仲裁委员会，申请对该聘用单位采取相应行动，包括支付欠款、提编两倍金额的未签立劳动合同的延长费用等等。

如果对仲裁委员会的决定仍有疑问或者不满足，您仍然享有司法救济权，其实可以向人权法院提出起诉。

当我们面临不签劳动合同不赔偿双倍工资这种情况时，这里面还有一些相关的要点需要我们重视。例如，要证明存在事实劳动关系是非常关键的步骤，这可能涉及到工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据的收集。同时，劳动仲裁是解决此类问题的重要途径，而在仲裁过程中，时效问题也不容忽视。你是否正遭遇这样的困境，对于不签劳动合同不赔偿双倍工资的应对措施还存在疑惑？如果对于如何收集证据、劳动仲裁的流程或者时效相关的法律问题还不清晰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

不签劳动合同双倍工资吗

不签劳动合同的情况下，用人单位其实我们应当支付双倍工资。用人单位其实我们应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，其实我们应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资实发工资 扣除的社会保险费用及住房公积金费用计算。

一、不签劳动合同双倍工资吗?

用人单位其实我们应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，其实我们应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资实发工资 扣除的社会保险费用及住房公积金费用计算。用人单位拒不支付的，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。

二、法律依据

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

明确上规定规定了用人单位不与劳动者签订劳动合同的，必须支付双倍工资。另外，如果用人单位因为没有及时与劳动者签订劳动合同的情况下，导致没有及时交纳社保的，出现工伤事故的情况下，其实我们应当由用人单位支付相关的工资待遇并根据实际进行赔偿相关的伤残赔偿金。

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