导读：正常情况下，员工不服从公司合理调岗安排时公司不得擅自解雇。公司调岗需有充分合理性，如运营生产需求、员工能力绩效等。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不服从公司调岗安排可以开除员工吗

导读：正常情况下，员工不服从公司合理调岗安排时公司不得擅自解雇。公司调岗需有充分合理性，如运营生产需求、员工能力绩效等。若调岗不合理员工可拒绝，若调岗合理员工无正当理由拒绝且多次沟通无果，公司可依据员工严重违反规章制度解除劳动关系。

一、不服从公司调岗安排其实可以开除员工吗

在正常情况之下，若员工未能执行或服从公司经过周密思考后所作出的调岗安排，公司是不得擅自将该员工解雇的。

但凡公司做出的调动岗位的决定，必须要有其充分的合理性，例如源于公司运营及生产方面的实际需求，以及员工在工作中所展现出的能力与绩效等因素。

倘若公司提供的调岗举措并不合理，则员工无疑其实可以行使拒绝之权。

然而，若公司提出的调岗安排合情合理，且员工并未给出任何正当理由予以拒绝，那么在经过多次与员工进行深入沟通却依然收效甚微之后，公司有权利依据员工严重违反公司规章制度这一事实，依法解除双方之间的劳动关系。

二、不服从公司调岗被开除怎么赔偿

若您所在的企业对员工岗位进行了不当调动并导致您拒绝接受此项调整从而面临被辞退的命运，那么您有权申请相关赔偿。

通常情况下，企业需依据您在该机构内的服务年限，每满一年则需向您支付相当于一个月工资的赔偿金额，且工作年限超过六个月但不足一整年的部分也按照一整年来计算。

至于工作年限尚不足六个月者，企业应以半个月的工资作为赔偿。

三、不服从公司调动其实可以辞退吗

在通常情况下，针对员工是否有权利拒绝接受公司的岗位调动并因此而遭到辞退这一问题，我们必须依据具体事实进行深入地分析。

倘若公司所实施的岗位调动行为合乎规定且具有法律效力，例如这种调动是由于企业的正常运营需求、或者是完全遵循劳动合同条款的规定等等，同时也已经在事前和员工进行了全面且细致的沟通和商讨，然而员工仍然以毫无实质性的理由予以婉拒，那么该公司或许有权根据相关法规对其予以正式的解雇。

但是，若企业所执行的职位调整并非合理公正，例如明显违背合同条款，或是严重侵害到员工应有权益等情形，那么员工拒绝接受这样的变动便不能作为企业将之辞退的依据。

在探讨不服从公司调岗安排其实可以开除员工吗这一问题时，我们要明白这背后涉及到多方面的考量。如果公司的调岗安排不合理，例如调岗大幅降低员工薪资待遇、工作环境明显恶化或者调岗超出员工劳动合同约定的工作范围等，这种情况下员工不服从调岗而被开除可能是不合法的。同时，员工如果想要维权，需要注意收集相关证据，如原岗位工作内容、新岗位的不合理之处等。那要是公司调岗合理合法，员工无正当理由不服从，公司可能按照合法的流程开除员工。但其中涉及到的解除劳动合同的程序、经济补偿等问题也很复杂。你是否正面临这种公司调岗相关的困扰呢？如果对于公司调岗的合法性判断、员工权益维护或者被开除后的应对措施等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答。

员工调岗后不服从安排怎么办

员工调岗后对新安排不配合的处理策略我们其实我们应当以书面的调动通知的方式，郑重地告诉每一位员工。假如员工对于我们所提供的新职位不感兴趣或者无法接受，那么我们得尊重他们的意愿，同时找到合适的方法让他们签署通知书。如果员工本人对调岗通知不予接受，我们其实可以考虑通过张贴公告的方式来传达信息，并将相关照片作为证据保存下来。

一、员工调岗后不服从安排怎么办

员工调岗后未能遵从安排应如何应对

我们已通过正式书面调动通知的方式，向全体员工明确传达了此次调整的决定。若员工对此表示异议或无法接受新的职位分配，应立即联系上级主管，并主动签署相关文件以便后续处理。对于未能及时领取调岗通知的员工，我们将通过张贴公告的方式进行公示，同时保留相关照片作为证据。在此过程中，请各位员工务必遵守公司规定，积极配合工作安排，如对新岗位存在疑问，可随时向公司提出申诉。但请注意，任何形式的拒绝出勤、停工等行为都将被视为违反公司规定，并可能导致严重后果。对于未按要求到新岗位报到的员工，无论其是否正常出勤或参与工作，均将被视为旷工行为。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗

根据相关法律法规之规定，原则上，劳动者若自动放弃工作并向企业递交辞呈，则企业无需对此支付任何形式的终止劳动关系经济补偿金。

然而，此言并非绝对的定规，针对以下六种特殊情况，即使是劳动者自主决定离开，同样其实可以享有获得补偿的权利：

首先，如果企业未能按照合同条款约定提供必要的劳动保护或劳动条件；

其次，如果企业未能如期并且全额地支付员工应得的工资；

再次，如果企业未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；

第四，如果企业制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的权益造成侵害；

第五，如果企业利用不当手段强制劳动者签署劳动合同，导致合同效力被判定失效；

最后，如果企业采取胁迫方式控制劳动者，使其不得不接受不合理劳动合同，或企业在生产过程中违背安全操作原则，从事危险作业，损害员工生命安全。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工调岗后薪资降低合法么

关于员工在转换职位后，呈现出薪资水平下降现象是否符合法律规定，这需要我们采用综合性的视角来进行分析与判断。

若用人单位与劳动者在签署的劳动合同内已明确约定了他们各自的工作岗位以及相应的薪资福利待遇，那么在没有经过双方共同商议并达成一致意见的前提下，任何一方擅自做出的岗位变动及薪酬调整都很可能是违法行为。

然而，若是用人单位能提供充足且合理的解释原因，例如因企业经营环境发生重大改变而导致的经济压力增大，或者因为员工无法胜任原先的工作岗位等等，而且这些调岗降薪措施又具备合理性和合法性，同时还严格遵守了一系列必要的程序规范，比如事先向员工发出通知，并与之进行充分的协商等等，那么这样的行为就有可能被视为合法。

倘若员工认为自己的权益受到了侵犯，其实可以收集相关的证据材料，如劳动合同、工资清单、岗位调动通知书等等，然后通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。

员工调岗后应遵守公司安排。若有异议，请及时与上级沟通并签署相关文件。未领取通知的员工请查看公告。拒绝出勤、停工等违反规定的行为将受到处罚。未按要求报到将视为旷工。请员工积极配合，共同维护公司秩序。

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