导读：未签劳动合同解雇员工引发的纠纷多由劳动监察部门与劳动仲裁委员会共同处理。劳动监察部门可监管、检控用人单位劳工事务违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签订劳动合同辞退员工哪个部门管

导读：未签劳动合同解雇员工引发的纠纷多由劳动监察部门与劳动仲裁委员会共同处理。劳动监察部门可监管、检控用人单位劳工事务违法并督促改正，劳动仲裁委员会负责仲裁劳资纠纷，若对仲裁结论不满，当事人可依法向人民法院提起诉讼。

一、不签订劳动合同辞退员工哪个部门管

涉及未签署劳动合同而解雇员工引发的纠纷，大多均交由劳动监察部门与劳动仲裁委员会共同处理。

前者具有监管与检控用人单位在劳工事务上违法行为的权限，并能督促其纠正不当之处。

然而，劳动仲裁委员会的职责则是对各类劳资纠纷进行仲裁。

若对仲裁结论持有异议，当事人仍可依法向人民法院提起诉讼。

二、不签订劳动合同怎么处罚

自用人单位雇佣劳动者之日起，如果超出一个自然月份而未能在一年内与之签署书面劳动合同，那么此种行为将受到法律规范，要求用人单位必须向该劳动者支付双倍的薪资。

当用人单位涉及到违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同时，从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位也需要向劳动者支付双倍的薪资。

如果用人单位未能按照相关法规与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门有权对其进行纠正和处罚，如果因此给劳动者带来了损失或伤害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、不签订劳动合同不发工资怎么办

假设在您正就职的用人单位未能按照规范签署劳动合同及发放相应薪资报酬时，我们的建议您首选以积极和理性的态度与单位展开沟通，明确表达您对其应尽义务的期望。

倘若经过充分协商后仍无法达成共识，您可着手搜集能够证实您在该单位任职的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资单据等等，然后向所在地的劳动监察部门进行投诉举报。

劳动监察部门将会依据法律法规介入调查，并有权责令用人单位纠正不当行为。

此外，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及所拖欠的工资。

当我们了解不签订劳动合同辞退员工哪个部门管的时候，要知道这背后还有一些相关的重要问题。比如员工被辞退但未签合同，应如何收集证据来维护自己的权益，这对后续的维权过程至关重要。而且在这种情况下，除了向劳动部门寻求帮助，员工是否还能通过其他途径，如调解机构来解决纠纷。如果您或者您身边的人正面临这样的情况，对不签订劳动合同被辞退后的证据收集、多种维权途径等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

部门裁员辞退员工如何赔偿

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时其实可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。

一、部门裁员辞退员工如何赔偿

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。

N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动关系中的n、n 1、2n分别代表什么

1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金;

2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;

3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n 1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金;

4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n;

5、n、n 1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n 1和2n 1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。

6、法定的赔偿标准没有2n 1之说，也就是说违法解雇不需要支付代通金。

7、违法解除，其实我们应当支付赔偿金，但劳动者却主张1倍的经济补偿金的，鉴于二者属于不同的法律范畴，司法实践对此不予支持。

员工面对公司裁员是能够拒绝的，但是是对于残疾、哺乳期等特殊情况的员工而言。对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头，其实可以讲条件，为自己争取最大的利益。

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